关键词不能为空

位置:励志人生 > 经典语录 > 形容业务能力强的词语-一个职场故事:表达能力不足,会影响到你工作的发展

形容业务能力强的词语-一个职场故事:表达能力不足,会影响到你工作的发展

作者:车型网
日期:2020-09-16 17:23:13
阅读:
最新资讯《形容业务能力强的词语-一个职场故事:表达能力不足,会影响到你工作的发展》主要内容是我是秋羡职场,喜欢用大白话分享职场上的各种经验,没有什么富丽堂皇的文字修饰,只有最简单的小故事大道理,请用轻松愉悦的方式进行阅读,总会有所收获!01语言,是展示工作能力的关键一环楚少真单位中的老员工,他个人的工作能力出众,能够帮助同事们完成各种工作,赢得了大家一致的好口碑。-形容业务能力强的词语,现在请大家看具体新闻资讯。

我是秋羡职场,喜欢用大白话分享职场上的各种经验,没有什么富丽堂皇的文字修饰,只有最简单的小故事大道理,请用轻松愉悦的方式进行阅读,总会有所收获!


01

语言,是展示工作能力的关键一环

楚少真单位中的老员工,他个人的工作能力出众,能够帮助同事们完成各种工作,赢得了大家一致的好口碑。领导们对楚少真也是颇为认可,但是却没有将其视为单位中的一把手,因为楚少真仍然存在着致命的短板,出现过许多次错误。


前段时间,楚少真与几名同事一起,完成了一份比较繁杂的工作,其实过程十分艰辛困难,有一些问题需要后续继续监督观察。但是楚少真在汇报工作的时候却没有清晰指出,他认为只要结果是好的,大家的努力就没有白费。但令楚少真没有想到的是,这份工作在结束之后,因为缺少了监督观察,而引出大问题,险些给单位造成不可挽回的损失。


由于楚少真的工作能力出色,总是能够力挽狂澜亡羊补牢,不至于受到领导的责罚。但这对他自身前途造成极大影响,领导就算想栽培他也是有心无力,顾虑太多。


“少真啊,我知道你们的工作确实做得不错,可你不说,说不明白,要我怎么办呢?”


楚少真曾经因为能力出色,而被安排过一次演讲,目的是为了给同事们分享工作经验,可当楚少真演讲完毕之后,台下的同事们基本上都是一头雾水,根本不知道他在讲些什么。自此之后,单位中的所有人都知道,楚少真虽然工作能力挺强,但是他的表达能力实在是太弱了。


对于一名职人来说,表达能力是十分重要的关键,因为在工作中,职人总是无法避免的要与他人进行沟通交流,要进行长时间的商议商讨,还要做清晰准确有效用的工作汇报。而楚少真正是因为缺乏了这种能力,使他出现了以下几点错误:


01 工作汇报不完全,导致工作的后续出现问题;


02 工作能力受限,无法发挥出应有的、更多的本事;


03 没有提升自身短板,总是在同样的事情上、同样的地方跌倒;


04 表达能力严重不足,使他的工作能力、发展空间受到自己的限制。


其中的第四点,是楚少真出现其他错误的根本原因。当一名职人的表达能力不足,就有可能会在工作、沟通、发展等方面造成不良影响。


表达能力:又叫表现能力或显示能力,它是指一个人把自己的思想、情感、想法和意图等方面,用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来,并善于让他人理解、体会与掌握。




表达能力,是职人的其他能力的重要体现,它往往出现在工作、关系、发展等三大方面。当职人的表达能力不足,就有可能在这三个方面当中受到局限。


楚少真是名老员工,再加上他的工作能力出色,他自然而然能够做好许多工作,也应当能够获得领导的赏识与认可,但他却迟迟没有受到领导的栽培与提拔。正是因为他的表达能力有问题,使得他所做的工作经常出现错漏,使得他无法发挥出自己全部的本事。


02

表达能力不足,会给职人造成各种不良影响

在职场工作中,不论是做好工作、打好人际关系、还是获得更多发展,都需要职人具备有一定的表达能力。职人需要能够将自身想法、意愿等方面很好的表达出来,才能够体现出自己所做工作的意义与价值,才能够让他人感受到自身的能力与期望。而当职人的表达能力不足,就有可能会在这三个方面中出现问题。


第一:表达能力不足,会影响职人做好工作


职人在进行工作的过程中,往往只需要自身具备一定的工作能力即可。但在某些工作中,需要职人与他人合作,或者是需要在工作后进行汇报,那么在这种情况下,职人的表达能力就显得十分重要,因为它极有可能会影响到最终的工作结果。比如以下几个场景:


场景一:“小红近期接到一份工作,需要和同事进行分工合作,并且在限定时间内将其完成。但是小红因为表达能力不足,两人在具体分工上不够明确,引发多次的争执,不仅使得工作过程中并不愉快,也让最终的工作结果不尽人意。”


场景二:“小红近期接到一份工作,需要她在限定时间内完成,并且向领导进行工作汇报。小红在汇报工作的过程中,没有很好的指出工作过程出现的问题,使得领导对工作的掌握不够全面。当小红完成的工作出现后续问题时,小红则受到了领导的严厉责骂。”


在这两个场景当中,小红都是因为表达能力不足,不仅没能很好的开展工作,也没有对这份工作进行很好的收尾结束,甚至是引发了后续的许多问题。在这种情况下,小红原先不管做出了多少的努力,不管将工作做得再好,它都有可能付诸东流白白浪费。


小结:表达能力不足,会在某种程度上,影响到职人的工作开展、过程以及结果,致使职人的工作出现问题,从而引发更多的不良影响。


第二:表达能力不足,会影响到职人身边的关系


俗话说一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。职人在单位中的人际关系,可以说是最为重要的助力,不仅可以在关键时候获得他人帮助,也能够更好的帮助自己完成工作,避免许多不必要的麻烦。而当职人的表达能力不足,就有可能会影响到这些人际关系,比如以下几个场景:


场景一:“小朝在领导那里得到了一份额外工作,这份工作对执行者有极大的好处,但小朝认为自己无法独立完成,也认为应该与同事分享,于是向领导要求增加人手。得到领导同意之后,小朝向同事请求帮助,但却因为表达得不够全面,没有让同事看到其中好处,于是同事误以为小朝时在拖他下水,单纯在给他增加工作,故而引起不满。”


场景二:“小朝因为没有表达清楚,在同事心中留下芥蒂,使得两人之间的关系比较僵硬,使得同事没有尽心尽力的帮忙,导致最终的工作没有一个很好的结果,工作原有的好处也没有能够把握到。而小朝与这名同事之间的关系,也在持续恶化。”


在这两个场景中,小朝因为自身的表达能力不足,从而使得一份有前途的工作,不仅失去了它应有的好处与机会,更是让小朝与同事之间的人际关系出现问题,从而引起一连串的不良影响。


小结:表达能力不足,会在某种程度上,影响到职人身边的人际关系,而当这种关系出现变化、变质,就有可能会直接影响到职人的工作,这是一种连锁效应。


第三:表达能力不足,会影响到职人的发展前途


一名职人的能力如何优秀,需要由行动以及成绩来证明;一名职人的想法、观点如何出众,需要有一定的表现方式来体现;一名职人能获得多大的发展空间,则取决于他的表现能力的强弱高低。当职人的表达能力不足,他就有可能无法将工作成绩,以及自身想法、意愿、期望等等方面表现出来,从而失去更多的发展前途。比如以下这个例子:


“小山是个自认为很有上进心的员工,他每天不辞辛劳加班加点,为的就是获得更多更好的发展空间与机会。但是领导却没有对小山进行认可与提拔,因为小山虽然很勤苦,所做的工作也都很不错,但是他并没有进一步的进行表现或表达。小山每天两点一线按部就班,各种加班加点勤苦工作,在领导眼中反而成为因为能力不足所作出的弥补。”


在这个例子当中,小山自认为有上进心,于是他希望通过多干工作来获得更多发展,但实际上他忘记了一个最为重要的事实,那就是机会需要自己去创造去争取。小山因为自身的表达能力不足,让他的表现方式出现了问题,从而无法更真实准确的表现出自身的想法与意愿,从而使得工作成绩取不到应有成效,失去了更多的发展空间。


小结:表达能力不足,会使职人的表现方式受到局限,从而无法将自身意愿、期望或想法真正的展示出来,也就无法真正让工作取得最大成效,也无法获得更多更好的发展空间。




03

深入思考,利用语言、完善自我,不断提升表达能力

德国哲学家,席勒曾经说过:“思考是我无限的国度,言语是我有翅的道具。”


不论是在生活中,还是在职场当中,语言都是职人最强有力的表达方式,而当职人能够通过深入的思考,利用语言来进行高效的表达,就能利用自身的表达能力,让自己所做的工作发挥出最大功效,获取最高价值;就能利用自身的表达能力,建立、巩固身边的人际关系;就能利用自身的表达能力,创造、争取更多的发展空间。


文章接下来的内容,就将以深入思考、利用语言、完善自我三个方面,教授大家如何提升表达能力。


第一部分:提升表达能力,首先要对事物进行深入思考


俄国史学家,克柳切夫斯基曾经说过:“善于思考的人思想急速转变,不会思考的人晕头转向。”


一名善于进行思考的职人,他总是能够将事情想得很全面,包括一件事的起因经过以及结果;包括一件事的意义、价值以及风险;包括完成这件事的方式、方法以及备案。当职人能够进行深入的思考,他就有可能得到更多的信息、从而获得更多的表达方式。比如以下这个场景:


场景:“小聪为了展示个人能力,工作向来我行我素,导致他近期在工作上犯了大错,领导在会议上对他进行了严厉的批评,这对他来说是致命的打击,因为他有可能会失去领导的栽培,有可能会失去更多发展。于是小聪对接下来的工作进行深入思考,思考如何重新获得领导的认可,而后他以勤奋工作、与同事合力工作的方式,来表达出自身的意愿与想法,重新获得领导的认可与重用。”


在这个场景中,小聪遭受到了致命的打击,严重影响到他往后的工作发展,但是他针对此次事件进行深入思考,思考得出有针对性的应对方法,并且利用这种方法来进行表达自身意愿与想法,成功的走出困境,一扫雾霾重新振作。


通过这个例子,我们能够清楚的看到,当职人进行深入思考,就有可能得到全新的表现方式,而在深入思考的过程中,职人还需要遵守以下几条原则:


  • 思考方向要准确,如何做、如何说、如何表达才能对自身最有益处?
  • 思考内容要正确,什么事,什么原因,想要获取怎样的结果?会有怎样的障碍?
  • 思考后综合利弊,每当职人进行深入思考,一定会有针对性的得到多种方案或方法,也会在某种程度上分清利弊,那么就能得出最有效的表达方式。

小结:当职人们能够对事物进行深入思考、深入了解,或许就能够得到更多的信息与帮助,也就能够获得更多的表达方式,从而进一步提高自身的表达能力。


第二部分:提升表达能力,要做到善于利用语言


英国哲学家,培根曾经说过:“说话周到比雄辩好,措辞适当比恭维好。”


说话交流、与人沟通是职人们常用的表达方式,而这种方式,不仅能够体现出职人的能力,也能够帮助职人排除许多不必要的麻烦。当职人能够合理运用、利用语言进行表达,就能更好的让他人体会自身的想法与意愿。比如以下场景:


场景一:“小海接受了领导安排的额外工作,对他有极大的好处,但是他无法独立完成,于是需要向同事们进行求助。小海通过深入思考,为了避免与同事之间的关系出现变化,事先利用语言进行表达,向同事说明这份工作的重要性,以及能够为两人带来的好处,使得同事心甘情愿的完成这份额外工作。”


场景二:“小舒是单位的管理,她由于身材娇小体弱多病,无法进行高强度的工作,于是她经常将工作分配给各位员工,为员工们增加了许多压力。这让员工们十分的不满,但是小舒通过语言进行表达,向员工们阐明原有,并且说明相应的回报,不仅安抚了许多员工,还能反过来获得了员工们的支持与帮助。”


在这两个场景当中,小海与小舒分别代表的是普通员工与管理者,不论职人处于哪个职位,都能够利用语言来进行更好的表达,更好的让他人领会自身用意与想法,从而更高效的进行工作,并且维持身边的一切关系。


通过这个例子,我们能够清楚的看到,当职人利用语言进行有效表达的时候,能够获得更大的、额外的成效。那么在利用语言进行表达的过程中,职人应当遵守以下几点原则:


  • 利用语言进行表达时,应当采取“双赢”理念,不过度侵占他人利益,或者冒犯他人。
  • 利用语言进行表达时,应当选择“高效”沟通,让他人快速领会用意,避免二次沟通带来的麻烦。
  • 利用语言进行表达时,应当做到“审时度势”,知道什么该说、什么不该说,才能取得最大成效。
  • 利用语言进行表达时,应当优先进行“思考”,只有先进行深入思考,才能知道如何说、说什么,取得怎样的效果。

小结:当职人们懂得利用语言来进行表达,就能更好、更快的让他人领会自身想法与意愿,不仅能够更好的开展工作,也能有效的维护身边一切关系,从而不断提高自身的表达能力。


第三部分:提升表达能力,需要职人不断进行自我完善


通过掌握前两个部分的内容,职人们能够通过思考,获得更多的信息,获取更多的表达方式;职人们就能够利用语言,来让自己的表达方式取得更好、更大的成效,进一步让他人领会到自身的想法与意愿。


那么在这个过程中,职人往往会通过思考,了解到自身的不足之处,意识到自己在某些方面的表达上存在缺陷,那么就应该对这些缺陷进行弥补。比如以下这个例子:


“小赵接到领导安排的工作,要在单位中进行一次演讲,分享他个人的工作经验。小赵通过深入的思考,预想到演讲过程中有可能出现的问题,以及他自身对于演讲的陌生。于是他针对这些问题进行预防,并且锻炼自己的演讲能力,从而在真正进行演讲的时候,有一个更好的表现,获得领导更多的认可与赞赏。”


在这个例子当中,小赵通过深入思考,预先知道自身的短板,以及有可能出现的问题,并且对这些事情进行有针对性的完善与处理,从而使得他最终的表达、表现有更好的成效。这就是一种自我完善的体现,当职人们能够不断完善自我,不断弥补自身的缺点,就能获得更多更好的表达方式,进一步提高自身的表达能力。


小结:不论是进行深入思考,还是利用语言进行表达,职人们都能够在过程中寻找到自身缺点,或者相关的问题与障碍,而通过不断的自我完善,解决问题以及突破障碍,职人们就能不断提高个人能力,与此同时也不断的提高自己的表达、表现能力。




通过五千多字的文章,对职人的表现、表达能力进行分析与示例,是希望能够帮助到职场上努力拼搏的朋友们。


不论你是底层的员工,还是中下层的管理者,都需要具备有一定的表达能力,才能够使得工作、关系、发展等方面取得更多更好的成效。


如果你觉得这篇文章对你有帮助,不如支持一下原创写作,对秋羡职场进行一下关注,方便以后查阅更多的职场分享,当然转发评论也是十分感激的!


    励志人生网欢迎您相关推荐