市场变化莫测，商场风云迭起。谁能在千变万化的市场中占据一席之地？如何打造一支高效的执行团队？如何培养团队领导者的领导力？《达芬奇密码》演绎了一个变化的市场，从信息收集，到科学决策，到坚决执行。从上至下考验着一个团队领导者的领导力，也考验着这支团队的执行能力。
《达芬奇密码》
达芬奇密码是一个静态的培训项目，它的特点是以消耗体力少，脑力劳动多，适合在室内外组织拓展训练。在游戏过程中，密码传递主要是教会我们如何快速组建团队，并且在最短时间内让这个团队拥有核心竞争力。
从放权、监控、服务、分享几个层面提升领导力！各团队的队长将到教练处领取任务，传达任务和规则。在项目正式操作期间，队长将作为观察者在操作区。团队成员将依次前往该区域，按照每一轮任务的不同，将正确的卡片按顺序翻出，用时最短的团队胜出。
游戏规则：
1、把一队分成N个小组，分布在N个不同的位置上。
2、各团队的队长将到教练处领取任务，传达任务和规则。
3、每个小组学员将拿到5张拼图，和一张任务书，领到相关物品后，不能说话、不能移动位置、不能传阅任务书。
4、队长作为观察者在操作区。团队成员将依次前往该区域，按照每一轮任务的不同，将正确的卡片按顺序翻出，用时最短的团队胜出。
5、在操作中，不允许任何一个学员说话，只能用肢体语言进行交流，同时也不允许学员离开自己的位置。
6、操作中，如有学员拼好一副完整的图，将举手示意教练来检查并记分，不得大声呼喊。
7、教练宣布操作时间到之后，学员方可移动或说话。
按正确顺序翻出卡片
终点有从A到K的13(26)张扑克牌，他们分别代表1-13。扑克牌背面朝上，全部铺开摆成不规定的形状，不会两张或者以上的扑克牌重叠在一起，每队排成一路纵队以接力的形式到达指定区域从小到大翻拍。
每次只能动一张牌，翻对了打开，翻错了扣回去，翻完后返回与下一名击掌然后排到队伍的末端，下一名击掌后出发继续翻。
牌的位置不可以改变，只可以翻过来或者盖回去。不可以有手机拍照或者其他任何形式的记录。如果前一名翻错了没有扣回去下一名需要纠错，纠错后没有翻牌机会。
争分夺秒
这次团建训练以“体验式”培训为主，以游戏项目挑战的方式，让部门员工在团队配合之中，以小见大，亲身体会在团队遇到问题时，如何在遵守规则的前提下加强沟通协调、强化责任担当，提升团队配合度从而顺利完成挑战任务。
自身体验，并结合实际探索自己的有待改善的不足之处，并启发想象力与创造性，提高解决问题的能力，增强团队凝聚力，也希望通过团建训练项目，让他们认识到每个员工的角色和责任，增强团队的成员的责任感和集体荣誉感，并以此为契机，树立相支持，相互配合的团队精神和整体意识，从而达到启发自身的目的。