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曾仕强名言-复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情用心做

作者:车型网
日期:2020-09-03 19:23:39
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最新资讯《曾仕强名言-复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情用心做》主要内容是某报纸举办高额有奖征答活动,题目是:一个充气不足的热气球上有三位科学家,第一位是环保专家。此刻热气球即将坠毁,必须丢出一个人减轻载重,请问该丢下谁。-曾仕强名言,现在请大家看具体新闻资讯。


某报纸举办高额有奖征答活动,题目是:一个充气不足的热气球上有三位科学家,第一位是环保专家,第二位是核专家,第三位是粮食专家,他们都站在自身领域的最高点,每一个人都关系着世界存亡。此刻热气球即将坠毁,必须丢出一个人减轻载重,请问该丢下谁。


高额奖金引来广泛的关注。很多人参与进来,有的选环保专家,有的选核专家,有的选粮食专家,他们都认定自己的选择才是正确的,并且都在答案后附上长长的论述。于是,各种基于社会学、人类学、经济学的复杂论证面世,大众虽然一知半解却又兴致勃勃地讨论着谁对谁错,哪个说的最有道理,公说公有理,婆说婆有理,场面倒是很热闹。


然而,当最后的胜利者揭晓,所有人都目瞪口呆——那竟然只是一个孩子。他的答案十分简单:将最胖的那位科学家丢出去。



【中国式职场智慧】


◎员工:简单是一种专注


简单的人生和工作态度意味着去粗取精,避开纷争去追求内心的平和,以及把时间花在真正对自己重要的事情上。


很多职场中的问题,不管是人与人之间的龃龉,还是个人内心的不满,起因往往是想得太多:你把别人想得太复杂,往往是因为你自己不简单。所谓欲多则心散,心散则志衰,志衰则思不达也。每个人,无论是管理还是被管理,都要时常花一些时间去反省,或感悟,让自己远离喧嚣的欲望,你才能遇见最简单的自己、找回那颗赤诚、纯粹的初心。


马云说:“复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。”清代纪晓岚也曾说:“心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举。”所以,成功真的很简单:明确自己最想要的,舍弃一些不必要的,把信念凝聚如一,然后对自己说:从现在开始,你要全心全意,专注如一、始终坚持,你终将有所成。


同时,简单也意味着,把人从繁杂的事务、从烦乱的心绪中解脱出来。放慢脚步,放松心情,凡事给自己留个空隙,用简单的乐趣把自己充满,你的人生会更加轻松自由,也会更具激情和创造力。


有一句流传很广的话,私以为堪为圭臬——在一个领域专注“一米宽一千米深”,你将造就大奇迹!


记得时刻问自己:这会使我变得更简单么?如果答案是否定的,考虑重新来过吧!


◎领导:简单是一种管理境界


领导必须掌握一种简单的管理思维,让所有人的工作都变得简单、最简单。因为工作越简单,效率越高;流程越简单,意外越少;管理越简单,达到人力自动化就越容易。然而遗憾的是,当前很多领导执着于把管理做得尽善尽美,却往往因小失大。


要想做到简单管理,首先,领导要学会选人、用人,把自己从繁杂的具体事务中解脱出来,让自己的工作变得简单。要明确,个人的勤奋是必须的,但它只有在“做正确的事”与“必须亲自操作”时才有意义。领导者要常常问自己:这件事是否必须要做的,是否必须由我来做。


同时,领导必须具备一针见血,将复杂问题简单化的能力。事实上,从繁杂的事务中跳出来,摆脱就问题论问题的怪圈,从全局的角度看待问题、解决问题,你会发现,那些原本一团乱麻的难题,其实大多并不复杂,只是当时你站的角度有问题,换个角度,很容易就能抓到问题实质。


最后,就是把简单管理的思维贯彻到整个团队中。对领导来说,你有责任给自己的员工营造这样一种氛围:让他的工作足够简单、有专注的可能,并尽可能培养他专心一意的习惯和自觉。只有这样,你的团队才能在卓越的道路上走得更远。


这需要对整个团队自上而下,再自下而上进行梳理,优化管理架构,优化工作流程,对员工职能分工进行重新定位,并合理满足各级员工的需求,让他们的工作简单、高效,有自我发挥的空间,能够自动、自主去完成工作。最终所表现出来的,就是员工各部就班、充分执行,而越是高级的领导似乎越是什么事都没有,天天上班看看邮件、喝喝茶完事。


所以才说,简单管理是一种非常高明的管理境界,和领导的个人修养、人生态度、胸怀气魄紧密相关。


【曾仕强教授语录】


人生只做三件事:知道此生为何而来,明确人生的目标——不用比较,不用评判,做自己该做的事情就行了;知道如何完成,找到做事的方法——时间只能用在一个地方,不能用在很多地方,所以要选择;知道如何做得更好,不断地改善——有目标、有方法,天天改善,我们就自然而然地进步了。


——曾仕强


领导把部属叫来,告诉他做这件事情第一个要注意什么,他一定会很注意地听。接着领导说第二个要注意什么,他还会注意听。当领导讲到第三点的时候,部属心里就开始有想法了:怎么这么多要求呢?如果领导还不知趣,讲完三个还要再去讲第四个,这时部属即使嘴上不说,心里也一定会想:你讲那么多我怎么记得住?干脆什么都不记算了。所以,中国人当领导,要有本事把非常复杂的事情归纳成三点,叫做约法三章。


——曾仕强


约法三章其实就是抓住重点,不重要的由自己去发挥。重要的不能变,不重要的让你在变的过程中去磨炼成长。为什么呢?重要的东西交给他去做决定,万一决定错了,损失太大了,谁都受不了。可是如果连不重要的小地方,他都没有弹性、没有自主性的话,这个人就永远长不大。所以我们讲要“抓大放小”,就是这个意思。


——曾仕强


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