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霸气业绩冲刺口号-职场:业绩也需要合适的宣传

作者:车型网
日期:2020-03-13 12:14:34
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对于职场中的个人来讲,业绩就是自己获得应有报酬的有力武器。如果自己都不懂得为自已撑腰,该拿出来的时候不拿出来,那么就很容易得不到应有的回报。业绩也需要合适的宣传。


陈晓进入公司后勤勤恳恳地干活,对待工作一丝不苟。她认为,只有做好了自己的工作,才能得到自己想要的。所以,她平时严格要求自己,不和同事谈天说地,也不在上司面前过多地提及自己的工作成绩。上司看到她努力工作时,偶尔也会对她说:“不错,好好干。”她觉得自己的努力上司都看在眼里也记在心里。


但是过了一段时间后,她发现根本不是这样。自己的薪水并没有因为自己成果的展现有所增加,自己的处境也没有因为上可的鼓励而改变。而她付出的却是比别人多几倍的努力。她开始意识到自己是不是进人了一种误区。


这时,以为精通职场的朋友点醒了她。这位朋友说:“你的业绩你很清楚,但是别人不一定清楚。只有展现出来、公之于众的东西才是最实在的。否则,只有自己知道而上司不知道,那么你就水远没有得到上司的青睐和重视,加薪和升职的机会更是梦一场。自己的业绩还是要自己进行巧妙的宣传。”自己的业绩自己宣传。的确,自己都不对自己进行有效地认可和宣传的话,就很难得到别人的认同。每个人都在为自己的利益努力奋斗,不可能每天追着你的业绩进行打听,帮你免费宣传。如果你们的利益相冲突,对方还巴不得所有人都不知道。


(1)与上司进行定期沟通


跟自己的顶头上司定期沟通很重要,因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作,同时你也可以了解上司到底想什么,对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的,如果想要使自己得到认可,获得好的绩效评价,就必须要满足上司的期待和标准。


(2)对自己的业绩进行宣传


不要觉得上司对自己的业绩了如指掌,因为上司不是神,也不是超人。不管你多么努力工作,如果上可不知道的话就没用,所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况适时地汇报给上司,或者是采取定期把自己正在做的工作列个目录,详细进行情况描述发给上司,这是上司在进行绩效考核最有力的参考依据。


(3)上司的肯定并不代表你得到了回报


可能一时上司看到了你的努力、并给予了肯定。但是。这并不代表你在最后一定能够得到与业绩相等的回报。因为太多的外界因素决定了最后事情的走向。而你必须排除这些可能对你不利的因素,将未知的事情向有利于自己的方向推动。所以,不要天真地将上司的肯定以为是自己的业绩得到了最终的肯定,也一定会得到回报。这两者没有必然的联系和因果关系,更不会是一种诺。


(4)自己的业绩自己做主


职场中最让人无法忍受的就是自己的功劳被别人抢去。这不仅是喧宾夺主,更是欺人太甚。如此情况下,若是一而再、再而三地忍让、后退,认为上司一定会为自己做主,或是不能够得罪人,通通都是有害无益的,只会让他人得寸进尺。


要得到别人的承认,首先学会推销自己、表现自己。不然,决定自己生或一个阶段升迁的机遇,常常会擦肩而过。机遇面前,不必太矜持,要勇敢地显示自己、推销自己、宣传自己,这样才有可能被人理解和接受。


只有自己尊重并重视自己的劳动成果,别人才会同样地尊重你的业绩。如果连自己对自己的业绩都没有勇气申明主权,那么他人就会为了个人利益肆意践踏你的成果,甚至夺取你的业绩充当自己的。所以,最有力地避免此种情况发生的手段就是宣布主权,自己的业绩自己做主,断绝任何可能的不利因素。


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