小吴和小强是一同进入公司的，他们在工作上，都付出了很多的努力，为的就是希望得到领导的赏识。两年后，经理决定提升小强做干部，而小吴还停留在基层，这让他感到很不服气，他和小强是同一时间进公司的，凭什么就只提升小强呢，于是他去找领导理论。
之后领导的回答让他感到很意外，不是因为工作能力，也不是因为工作态度，而是因为小强很会赞美他人。听到这样的人回答，小吴心里想着，“呸！不就是拍马屁么？谁不会，我才不想做这么虚伪的人”，没过多久，小吴就愤然辞职了。
在工作中，有很多的人都像小吴一样，觉得赞美他人就是在一股脑地拍马屁，尽可能地说别人的好话，是能力不够，圆滑来凑的表现。其实这是有误解的，一个人越有能力，他往往也越会赞美他人，可以说，赞美他人也是一种能力。
那什么是赞美呢？赞美和拍马屁不同，拍马屁是为了自己的某种目的，用一些言过于实，甚至是自己编造的好话去逢迎他人。例如，你和领导都没见过几次面，但你一见到他就夸他办事能力强，和他相处学到了很多东西，让你获益良多。这是一种言不由衷的表现，往往也没有渲染力。
而赞美是发自内心的欣赏，是用恰如其分的夸奖，对他人某种闪光点的肯定。例如，某个人做事特别认真，就算是写一篇报告都要仔细检查是否有错别字，我们可以衷心地夸他工作细心，有责任感。这是根据既有的现实说的，并没有夸大的成分，也往往能打动人。
那为什么要学会赞美他人呢？前面说过，赞美他人是一种能力，学会赞美他人，是对自己能力的提升。在生活中，人际交往是一个重要的环节，你越会赞美他人，别人就越愿意与你打交道，那么你就会有更多的人脉和机遇。就像前面所说的小强那样，得到领导的赏识，然后被提拔升职。
既然赞美他人是如此的重要，那我们该怎样正确地赞美他人呢？首先，态度要诚恳。你的态度反映了你的内心状态，如果你对一件事情的态度是积极的，那相对应的你就越在乎这件事，反之亦然。因此，想要对方感受到你发自内心的赞美，那么你就要保持诚恳的态度。
回想一下，以前亲戚朋友来你家串门的时候，是不是都要夸奖你一下呢？虽然没看过几次面，但就夸你为人聪明，乖巧孝顺，长得又高又帅之类的。虽然一听就知道是客套话，但是他那诚恳的态度还是打动了你，让你有种飘飘然的感觉。
要表现得态度诚恳，具体要怎么做呢？主要有三个技巧，分别是：1.保持笑容 2.目光注视对方3.语言有力度。那它们到底有什么效果呢？
第一，保持笑容。笑容的力量是强大的，你的笑容会让对方放下戒备心，会让他人比较容易地接受你所说的话。
第二，目光要注视对方。眼睛是心灵之窗，注视对方就是和对方进行心灵上的沟通，能够让你的想法更好地传递出去。
第三，语言要有力度。就是说，你赞美别人的时候，说话要铿锵有力，把情感带到话语上来，让对方听起来就很舒服，也更有感染力。如果以上三种技巧都运用了，对方也就能够感受到你的诚恳，也更愿意接受你的赞美。
说了态度，再说说赞美的语言技巧。诚恳的态度固然能让你的赞美事半功倍，但如果你赞美的话说不好，那么就算你态度多么诚恳，赞美的效果也会大打折扣的。那究竟怎样才能说出打动人心的赞美呢？说白了就是就事论事。
所谓就事论事就是依据现有的事实说话，不夸夸其谈。例如，某人学习成绩还不错，你可以夸他为人聪明，刻苦，这是既有的现实，别人也更容易接受。而你夸他是学霸，未来一定能考清华北大，这就有点说过了，并不是说不可能，只是别人一听就知道你是在奉承，并不是真心的赞赏，往往也只会对你一笑而过。
另外，赞美的内容也要尽可能地详细，不要太过于笼统。例如，某个女孩长得挺漂亮的，你如果只是夸她长得漂亮，这就太过于笼统了，她究竟是哪里漂亮了呢？她就算知道你是真心夸她，也会因为你空泛的语言而不为所动。
但如果你夸她眼睛又大又明亮，嘴型性感，鼻子挺拔之类的她漂亮所具备的某个特点，这会让她觉得你是个细心观察的人，对你的好感也会油然而生。
以上两个赞美技巧，一个是就是论事，一个是赞美的内容要详细。运用好这两个赞美技巧，再加上诚恳的态度，别人怎么可能会感受不到你的真心实意呢？其实，每个人从心底里都渴望着被他人赞美，得到他人的认同。因此，学会赞美他人吧！不要吝啬于对他人的赞美。你会发现，自己的人脉会越来越广，机遇也会越来越多，赞美他人，同时也是成就自己！