作为死过好多回的老战友，总结了十几年的血泪史，斗胆献身说法，请诸位看官抛砖。
-1- 必须选边站队，选边站队是忠诚的体现。
前辈经常教育我们：刚入职场最好保持中立，不选边不站队，等形式明朗之后，再做打算。美其名曰：明哲保身。
这种招数在战场上或许有用。坐山观虎斗，当两败俱伤之时，坐收渔翁之利。
可职场毕竟不是战场，职场上不是两虎相争，就是三足鼎立，任何团队和个人不可能置身事外。
作为职场新人，必须要选边站队，而且尽快抉择，等拨云见日之后，黄花菜都凉了。
选边站队要慧眼识珠、遵从内心，不能道听途说、举棋不定，因为只有一次选择机会。
有人或许会说：这样直截了当，会冒很大风险。
其实人生就是一条曲线，不知道会在哪个路口拐弯，拐点就是冒险，冒险是为了修正曲线，所以职场上冒险非常值得。
一旦选边站队，就要对部门长老忠诚，而且是绝对的忠诚，不能成为墙头草。
无论长老登峰造极，还是跌入低谷，都要始终与其同舟共济，剩余的事情就交给时间。
当然，跳槽不在讨论范围之内，这与忠诚无关。
-2- 必须人走茶凉，人走茶凉是为了人走茶不凉。
人走茶凉，本意说的是人忘恩负义。但是职场上的人走茶凉有特殊意义。
职场上，部门长老变动是家常便饭。如果坚持人走茶不凉的信条，新任长老必定会另眼看待，没有哪个长老愿意重用前朝旧臣。
现在的人走茶凉，是为了个人更好的发展，个人发展好了，才有机会做到人走茶不凉。
试想一个人怀才不遇、一无是处，还有什么资本做到人走茶不凉，还如何做到知恩图报。
有人可能会担心前任长有看法，其实大可不必，因为真心希望你好的人会理解。
强调一点，这里说的人走茶凉，是态度和决心，而不是尊重和人情。
-3- 必须人情世故，人情世故是为了减少内耗。
世事洞明皆学问，人情练达皆文章。职场上，不但要低头干活，更要抬头看路。
有些职场新人自视清高，打着付出总有回报的如意算盘，一心一意铺在工作上，但是到头来，还是加薪升职无望。
于是开始内心失衡，自暴自弃，怨天尤人，甚至远走低飞。原先的一切努力清零，浪费了时间和生命。
其实职场不仅仅是干好工作这么简单，要是这样的话，相信每个人都是职场达人。
作为职场新人，要善于察言观色，认清局势，然后对症下药。了解长老的性格癖好，与长老建立友好信任关系，才是职场新人第一要务。
同时要与同事搞好团结，多看别人优点，因为别人身上，总有一条或者几条是自己不具备的。
有这样的包容心态，心胸自然开阔，人际关系也就越来越好。
每个人都是一面镜子，你怎么看待别人，别人就会怎么看待你。
要想前行，必须要忍辱负重。
-4- 必须挺直腰杆，挺直腰杆才能不当冤大头。
人善被人欺，马善被人骑。职场新人常犯的毛病，可能就是老老实实做人。
其实很多人对这句话产生了误解，老老实实做人，后面还有一句话，叫干干净净做事，说到底，还是做人层面，而不是工作方面。
因为一旦树立任劳任怨的形象，就会被越来越多的人欺负，而且谁都可以欺负。
别人一旦对新人形成这样的印象，就很难改变，最后痛苦的只有新人自己。
所以职场新人不能成为任人宰割的羔羊，不作无谓的牺牲，要成为职场上的狮子，成为别人不敢轻易欺辱的刺猬。
要让大家知道：这家伙不好惹！
这样就可以从琐碎事务中抽身，保持良好的心情，专心于自己的事情，因为一个人的精力必定有限。
-5- 必须学会拒绝，合理拒绝是对自己和别人负责。
职场新人最难把控的事情，就是不知道该如何拒绝，担心拒绝别人会得罪人。
于是拒绝别人—痛苦，不拒绝别人—更加痛苦。
所以为了避免痛苦，要善于学会拒绝，判断的标准还是遵从内心。
如果觉得这件事不是我的业务范围，或者某件事是别人踢给的皮球，当面干脆利落地拒绝。
当然，救急和助人为乐除外，但是职场上这样的情况发生概率微乎其微。
有些人喜欢打着长老的名义，强加任务给别人。在不明情况的时候，不要求证，更不要抱怨。
因为长老耳聪目明，职员的一举一动全在他掌控之内。
请放心，长老绝对有这个能力。
最好的办法就是超额完成工作任务，然后直接找长老汇报，不要怕越级。如果确是长老安排，长老不会觉得你唐突。
如果此事是别人假借名义，你也会从长老的反馈中得到信息，然后直接找当事人摊牌。相信没有人敢难为第二次。
所以要把这样的强压任务，当成接近领导，展示能力，拆穿骗局的好机会，做到一箭三雕。
-6- 必须练就一技之长，一技之长是护身符。
上学的时候，老师经常教育我们，要提高综合素质。但是职场上综合素质高，不如有一技之长。
职场新人都会有入职恐惧症，学历已经不是竞争的核心力，原先的本科文凭走天下，现在硕士博士遍地开花，原先的敲门砖现在成了土卡拉。
外貌也不是稀缺资源，因为整形技术和化妆产品，会让每个人都妖艳如花。
学历、长相、身高、体重这些外在的东西已经不能证明什么，大家都知道那不是真面目。
一技之长最好是别人无可替代，至少在三年之内，别人无法超越。
例如会一门乐器，材料写得好，PPT做得棒等等。这些特长如果不假以时日，很难练就真功夫。
如果没有一技之长，那么就从现在开始练习。三年之后，就会成为别人的羡慕对象。
-7- 必须打造工作品牌，品牌意识是致胜法宝。
职场新人遇到的第一个坎，就是对业务不熟悉，缺少对未来的规划，对自己的发展前景感到迷茫，一时间找不到出口。
与其坐井观天，不如立即行动。
根据自己的特点，加上对公司的全盘评估，找到自己的突破口，建立自己的品牌，并把这一品牌打造成公司内的招牌。
判断标准就是：长老大会小会都愿意讲，长老总结报告里长篇大论。
要是能做成行业内或者领域内的品牌，那时候想不发达都难，这样的例子比比皆是。
所以专心于一件事，并做到极致，比干十件事，每件都默默无闻强一百倍。
所以抓紧时间琢磨这件事，一旦认定，就往死里干，干出名堂，不管花多长时间和金钱。
因为等到成功的那一天，获得的回报会远远大于投资，从而达到母凭子贵的效果。
-8- 必须谦虚谨慎，谦虚谨慎才能保全自己。
职场新人最易犯的错误是，一入战场就猛打猛冲，拼命表现自己，就想证明自己比别人强，赶紧出人头地。
有些莽撞行为是有心的，有些则是无意的。无论是有心的，还是无意的，都会为自己招来祸端，殊不知枪打出头鸟。
新人展现优点的同时，必定会暴露缺点和软肋，很快让别有用心地人摸透了底细，这就离一命呜呼不远。
不是死于敌人的刀下，而是被自己的战友放了黑枪，甚至到最后，连自己是怎么死的都不知道。
因为大家都希望你死：新人不希望有个新人比自己强，老人不希望新人比自己强，长老不希望新人破坏职场生态平衡。
以上所述，不是搞厚黑，更不是为了勾心斗角，而是为了节省成本，干好工作，提升自己，更好地适应环境，做出更大的业绩，从而达到事半功倍的效果。
职场拼得不是一招一式，拼得是你死我活。