1、领导：“辛苦了”
前几天朋友老麦在会议上受到了领导的表杨，说他在这次项目中功劳很大，并嘱咐他好好干。
会议快结束时，老板冷不丁的说了一句“辛苦了”。
老杨承受不住这句话，于是下意识反应，说了句：“不辛苦，不辛苦，您才辛苦。”
结果老板看了老杨一眼，笑笑就走了。
老杨告诉我，一般来说，如果老板对他们笑笑不说话，代表老板生气了，不开心了。
老杨当时心里就慌了，不知道说什么才能晚会。
工作中，当领导对你说“辛苦了”，你除了说“不辛苦”，还有更好地表达方式吗？
不要小看你的回答，细节决定成败， 这就是人与人之间拉开差距的关键因素。
职场上，你说的每一句话，都体现了你的情商和智商，一定要重视。
下次遇到老板对你说辛苦，你应该怎么回答呢？
2、搞清辛苦背后的本质意义
（1）不辛苦 - 初级
直接说不辛苦，反而不合适。
首先，为这个项目所付出的所有努力，你心里都知道，回答不辛苦未免太假，而且如果你说不辛苦，领导会觉得，看来你的活不够多。
最后，不辛苦就是客套话，反而疏远你跟领导的关系。
（2）领导更辛苦 - 次级
这句话具有讽刺意味，如果此时工作中，领导没有起到实际的作用，反而下属拼了命的卖力工作。
这时候你说领导更辛苦，未免有讽刺意味。
而且，我们在集体中生存，还是要适度的低调。
职场生存法则是：越是低调活得越久，越是高调“死”得越快。
领导对着所有人说辛苦，大家都只是笑笑不作声，你不要出风头，否则会引起众人反感，因为没有人不讨厌明目张胆的溜须拍马。
（3）借机提条件 - 弱级
这种回复最不靠谱，领导只是跟你意思一下，没有别的意思，你现在提这条件，一是不给领带台阶下，二是未免高度自己能力。
再有，接机提条件有威胁领导的意思，人的心理活动是：“既然你说我辛苦，说明你认可我，那你为什么不给我点好处呢？这样才更直接嘛！”
请你打住，别自恋了！
3、不同场景不同回复，更显高情商
当然，不同的场合，领导会说不同感觉的辛苦，这里我们来说一些具体场景的表达方式：
（1）任务紧急重要，领导对你说“辛苦了”
你需要完成了紧急而重要的任务，如果你对领导说“不辛苦”，领导会觉得你太过谦虚，或者有脾气。
正确说法：向领导表决心、表态度，积极回复。
可以说：“好的领导，我现在就着手开展，保证完成任务。”
或者说：“领导放心，我一定在规定时间内完成。”
（2）过程很辛苦，结果不满意，领导说“辛苦了”
这里的''辛苦了”，略带暗自鼓励之意。
结果怎么样，项目人员心理应该情处置，这种时候，你就应该在领导责怪前， 先表达歉意和愧疚。
具体回答：你可以说“对不起领导，这次我没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行”。
态度端正可以给领导留下好印象。
（3） 符合预期，领导说“辛苦了”
预期之内说辛苦，你做好了本职工作，而且状态保持很好。
这种时候，说辛苦就是客套话。
在领导心里，干好工作是你的本分，理所应当，并不是值得表扬的事，轻描淡写一句“辛苦了”作为这个工作的结束。
在实际操作中，你也许加班加点、废寝忘食，但是领导未必知道。
所以，借此机会，你可以向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导信服你。
着重描述你工作细节，让领导更直观的感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，这样你的努力才不会白费。
（4）超出预期，领导说“辛苦了”
超出预期的辛苦是真辛苦。
这时候你的回答方式要更显忠诚，
回答方式可以是：这次多亏了团队，分工明确，效率很高，大家通力配合下才能把一个月办的事半个月完成，都是大家的功劳”。
一个人有功，大家分享劳动成功，这样才能体现你的情商。
身在职场，我们不仅要做对事，更要说对话，说好话，更重要的是：在对的时机说漂亮话。
你学会了吗？