“哇哦！”看台上的3000名学生爆发出一阵惊人的尖叫。
如果不是台下站着的人穿着一身军装，我会以为这是某个明星的见面会现场。
3月26日，湖南省军区在常德市组织征兵宣传进校园相关活动。整个活动包装成了一场隆重的国防“嘉年华”，模拟武器射击、兵哥哥军装秀、军歌快闪……活动现场吸引了近千人登记参军。
网友说：这是史上最潮的征兵仪式。
▲征兵宣传的小姐姐和模拟射击的道具枪
▲写有征兵口号的矿泉水瓶，活动的很多细节都令人耳目一新
壹
史上最潮征兵仪式的背后，是蔓延整个中国的疯狂“抢人大战”。
春节过后，常州、海口、西安等多个城市出台人才引进新政，降低落户门槛。“人来了就行”，“无门槛落户”、“先落户再就业”、“亲属可投靠”成三大关键词。以西安为例，中等职业学校（含技校）毕业均可落户，取消本科学历落户年龄限制；亳州市最高可领80万安家费；镇江市对硕士、博士毕业生分3年给予每人15万元、20万元的购房补贴。
当征兵季遇上城市“抢人大战”，部分经济发达地区武装部已经在去年开出了27万+的待遇来吸引年轻人参军入伍。
不管是否愿意，部队已不可避免地被卷入到这场“抢人大战”中。
哨位专栏作者武夫曾在文章中写道：我们建设世界一流军队的最大竞争对手不是美军，而是中石油、中国工商银行、中国铁路总公司；是阿里巴巴、腾讯、百度；是华为、联想、万达；是世界五百强公司和各级地方政府与事业单位……一切与我们争夺人才的组织机构，都是我们的竞争对手。
2019征兵季，我们拿什么去竞争、去争夺人才？拿什么去号召年轻人拿军籍，去祖国的边关放哨站岗？
贰
十七年前我报名当兵之时，区武装部门前热闹得就像春运时的火车站，那时候从军是农村和小镇青年最好的选择之一，征兵市场供不应求。
随着国家城市化的推进，对于00后的年轻人来说，人生的选择足够丰富，从军对他们的吸引力已大不如前。而在未来数年里，军人也不大可能成为社会的高薪阶层。
当然，在人才吸引上，军队的最大优势并不在于待遇，而是崇高的社会地位和独特的人生体验。
今年一定会有不少年轻人是因为看了《红海行动》或者为了“军人优先”那4个大字而来当兵的。
如守夜人般在雄伟的边关守护家国；如超级英雄般接受孩子和姑娘的爱慕，大概就是一个年轻人关于诗和远方最好的想象吧。
这正是湖南省军区探索新型征兵形式的意义。少一些说教，少一些刻板的面孔，用年轻人喜闻乐见的方式展示军营的独特魅力。
就在去年年底，湖南省军区还组织了“市长接老兵回家”的活动，来去皆荣光的殊荣，鼓舞了无数有志军营的青年人。
▲“市长接老兵回家”活动画面
叁
征兵的任务不止限于“吸引人才”，“吸引、培养、保留、使用”4个方面缺一不可，这是一个需要军地多方协同的系统工程，任何一方的失衡都会产生连锁反应。
以甘肃省为例，2017年该省征集大学生5064人，毕业生占16.7%、在校生和新生占83.3%，二本以上占15.7%，三本高职占84.3 %。
这种现象可称为“三多三少”：即网上报名人数多、实际应征入伍少；三本与高职高专学生多、一本和二本层次的大学生数量少，国家“211”与“985”高校学生更少；在校生特别是征兵当年录取的新生多、大学毕业生数量少。
而大学生士兵到部队后，专业岗位对口率低、提干考学比例低、个人发展预期低，导致不愿长期服役。
如，陆军某集团军2017年服役期满大学生义务兵2548名，只有604名大学生申请留队，申请留队比例仅占23%；兰州市城关区2015年人伍大学生215人，2017年退伍168人，留在部队发展的仅38人，占17%。
而在一些具体政策出台方面，如公务员考录安排专门比例、专武干部定向招录等等，没有充分考虑及鼓励大学生长期在部队服役，导致很多大学生当2年义务兵后就选择退役。据官方统计，2013年至2015年全国入伍大学生20多万，最后提干和留下选取士官的不足3万。
征集大学生工作付出成本很大，为部队战斗力建设带来的综合效益却不甚理想。
▲大学生士兵成长路径
肆
当然，部队也在不断地进步。军改以来军人待遇 、职业荣誉感建设、跨区交流、退役军人再就业、军属权益等方面都有了很多可喜的变化。
不过，仅仅这些还不够。因为部队在进步的同时，地方也在飞速发展。我们动作还要再快一些、步子还要再大胆一点。
今年两会期间，有军队代表就提出了精准征集，推进征兵领域“供给侧”改革的建议。
该建议包括三个方面：一是精心编制岗位任职说明。二是精确统计兵员岗位需求。三是精细掌握应征青年信息。四是精准补入部队所需岗位。
从而从根本上解决“应征青年不知道入伍后具体干什么、兵役机关不掌握部队需要什么、部队不清楚新兵会干什么”，以致“部队分不到满意的兵、新兵到不了满意的岗位”的弊病。
伍
就从这一次华丽丽的征兵仪式开始吧。
2019年的“抢人大战”，部队来了！
本文图片来自中国军网、湖南省军区