子曰：“道不同，不相为谋。”（《卫灵公第十五》）我们每个人都有自己的处世之道、职场之道和人生之道，同样，一个企业，一个团队也会有属于它自己的立足之道、经营之道和发展之道。因此，我们在择业的时候，不仅要注意挑选工种、行业，还要注意选择企业，选择团队。尤其是对于那些志存高远，渴望做出一番业绩的朋友来说，这点尤为重要。一旦我们加盟的团队风格、作风、目标与自己的人生准则和奋斗目标不一致，就会像克雷洛夫寓言集中所讲的那个天鹅、梭鱼和虾拉车的故事一样，即使我们拼命地工作，但却与整个团队不能形成合力，徒劳无功不说，最终我们也不可能很好融入到团队中去，做出卓越的业绩。即使勉强留在那里工作也不会快乐。
著名的培训师余世维先生，在他的《赢在执行》课程中曾讲到过这样一件事情，2003年，平安保险曾经找到一个业界的高手，就是安达信公司过来的汤美娟小姐，并任命她为首席运营官，但是仅仅过了两周的时间汤小姐就离开了平安保险。平安保险不能说不优秀，汤小姐当然也非常出色，但最终却不能达成长期的合作。出现这样的一个结果我想很可能就是“道不同，不相为谋”的深层次原因所决定的。
那么我们在择业的时候如何来衡量、查看一个团队的“道”与自己的职场之“道”是否相吻合呢？在这里我教给大家一个方法，那就是加盟以前，先了解一下你将要加盟的团队、企业的企业文化。企业文化就是一个企业的“道”。大凡一个优秀的企业都会拥有优秀、独特的企业文化，这就像是一个人要想取得卓越的成就，就必须树立崇高的理想和具备优秀的品格一样。很多比较正规的企业在录用新员工时，一般都要进行相应的培训，以使他们能够尽快地融入进来，尽早地适应岗位工作。而通常情况下一般都要首先进行企业文化的培训，目的就是让大家充分了解，所加盟企业的远景目标和精神作风与你自己的职涯规划和工作原则是否一致，以保证在今后的工作中能够步调一致、相互信任，能够齐心协力地共同创造优秀的业绩。那么在这方面我们也不要太过被动，要积极地通过公司的网站、报纸等一些相关的平台提前了解一下这个公司的文化，我想一定会对你今后迅速地融入这个企业有非常好的帮助。
当然，如果你要创业，要找合作伙伴的话，这句话就更具有指导意义了。因为，如果彼此之间的“道不同”，大家的理想、目标都不一致，那就很难说在一起合作，共同打造一个优秀的团队了。