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琢磨造句-给你7个建议,学会琢磨你的领导,让你做的事更有价值!

作者:车型网
日期:2020-02-21 00:10:17
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下午跟几个朋友喝茶,有朋友感慨说:“现在的员工,你想帮他一把,都得喊他一下,让他伸伸手。他才会不情不愿地伸出手。”


大家很不解,为什么会出现这样的情况呢?每个人都希望在职场遇到贵人,拉自己一把,可以少走很多弯路,甚至少奋斗好几年。


我说,“大概是很多领导坑下属的情况太多了吧!”


事实上,很多领导在坑下属方面,往往是不遗余力的,真正想扶持下属的领导也有,但不是很多。那么,你想过吗?为什么有的人可以受到领导的扶持,同样的工作,同样的公司,有的人平步青云,有的人原地踏步?


请不要用马屁精、奉承等词来说了,会拍马屁也是一门艺术啊,有的人木讷到领导夸奖一句都傻笑的程度,还能指望领导重点培养吗?


今天把跟几个朋友的聊天内容做个总结,作为新年第一更,算是送给大家的礼物吧!


这7点,不一定全,但是一定有用,或者是说作为高管的几个朋友对下属的一些期待,或许对你有所启发,可能你的领导有同样的想法。


一、领导未必会坑你,你要学会辨别领导的建议


很多人对领导的建议,第一反应就是领导是不是又想坑我了?又想让我白干活了?这里说一句,领导也有领导的长处,你需要分清领导给你的建议哪些是你需要的,对你有所帮助的,或者是在你遇到问题的时候,需要接受领导的哪些建议。


二、了解领导的需求是什么


这一点在职场非常重要,知道领导对什么比较看重,你就以积极的方式多向那个方向努力,不要去尝试改变你领导想法,学会顺势而为,你更容易获得领导的看重。就像汇报工作一样,领导关注数据、结果还是过程,还是经验复盘,你要有针对性,别胡来一气,自己努力半天,领导最后也未必满意。


三、清楚领导想从你这里得到什么


领导对你有什么期望,以及你认为满足领导期望的几个关键要素是什么,搞清楚这些,你就知道自己该做什么事了,别浪费时间去做领导不想看到的事情,领导从某些方面来说是急功近利的,战略上的长远的事,多是老板考虑的。除非你想让老板看到,不在意领导的想法。


四、给领导想要的结果


不符合领导的期望,你只会白白努力却得不到任何的好处。在尽可能的情况下,满足领导对工作质量和数量的要求,哪怕有些工作可能对企业来说没什么用处,但是领导想看到,你就做就行了,领导一定比你看得远。至于那些认为只要努力工作就能获得好处的想法,忘了吧,现实是努力完成领导安排的工作,哪怕没出结果,得到的好处也比傻干活的人拿得多。


五、了解领导的一些习惯


如果你有什么建议或者要求时,一定要选一个合适的时机。领导一般在什么时候到公司,到公司后有什么事要处理,什么时候他的工作内容会轻松一些,什么时候心情会好一些,他一般什么时间点吃午饭,在哪里吃,午休的大致时间,搞懂这些情况,你就知道什么时候找他了,他也会很乐意指点你一些工作经验的。


说句闲话,我有一个朋友,多年前考进一家单位,由于其他同事都是拖家带口的,他单身一人,所以呀,单位几个大领导的办公室,每天早上都是他打扫干净,把当天的各类报纸摆好,领导到岗之前十分钟烧好开水,等领导来了可以直接泡茶。大领导问起来,他还说是自己的直属领导某某安排的。现在也是单位大领导之一了,火箭一样的速度啊。


六、尽可能地让领导了解你的工作


领导给你安排了工作,一段时间之后,要主动反馈,让领导做到心中有数,别等着出来结果了再说,不管结果好与不好,领导都不会太高兴,因为他觉得失控了。让领导了解你的工作,并不需要花费你和领导太多时间和精力,同时还可以增进彼此了解,这对你有好处,对结果也有好处。


七、把你的领导当成你的大客户


如果你把领导当成你的大客户,你可能就不会因为和领导的关系而头疼了。为了避免一些可能的意外,你会尽可能细心一些,尽可能周全一些,尽可能敏感一些,更多地了解你客户的需求、痛点,这样你才会维护好你的大客户。


这七条建议看起来很简单,也很平常,但是如果你能做到做好了,相信你跟领导的关系一定很融洽,领导也会视你为心腹,也不会找你麻烦了。


跟领导相处是一门艺术,把这项能力掌握了,走到哪里都能混得风生水起,你做的事在领导眼中才会更有价值,当然,也会更值钱。


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