我的员工想要离职，原因是嫌弃工资低，我的一番话让他心服口服的留下来，半年后提职
人的本质是贪婪和不知足，当你拿出来一百万奖励员工，员工病不认为那是公司的厚爱，而是理解为理所应当，在职场工作的你，请不要拿着离职的威胁来涨工资，工资是干出来的，不是要出来的！
我的员工想要离职，原因是嫌弃工资低，我的一番话让他心服口服的留下来，半年后提职
人的本质是贪婪和不知足，当你拿出来一百万奖励员工，员工病不认为那是公司的厚爱，而是理解为理所应当，在职场工作的你，请不要拿着离职的威胁来涨工资，工资是干出来的，不是要出来的！
我的员工想要离职，原因是嫌弃工资低，我的一番话让他心服口服的留下来，半年后提职人的本质是贪婪和不知足，当你拿出来一百万奖励员工，员工病不认为那是公司的厚爱，而是理解为理所应当，在职场工作的你，请不要拿着离职的威胁来涨工资，工资是干出来的，不是要出来的！-最简单的离职祝福语
文/六钊在职场上，我们每个人都渴望受到身边人的关注，获到上下级的认可，得到更多人的尊重，别人的赞许是我们不断进步的力量源泉。从幼儿园，到小学、初中、高中、大学，我们一直都在家长、老师的鼓励下成长。我们发现，学生受到鼓励越多，表现越优秀，特别是初小阶段，外界鼓励的效果更为明显。-赞美领导的话
1.辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。 然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？-最简单的离职祝福语
曾几何时，我一直相信，一个职场人一定要管住自己的嘴，千万不要与同事一起说其它同事的坏话，尤其是领导的背后话。因为同一个单位，背后话总会通过这样那样的途径，为当事人所知，如果说了领导的背后话，那距离穿小鞋甚至炒鱿鱼都不会很远。-赞美领导的话
说起赞美上司，很多人认为这是在学着“拍马屁”。其实“拍马屁”也是一种艺术，拍的好你的职场生涯会一路顺风。-赞美领导的话
员工离职面谈，一般会问这些问题：1、为什么离职？（了解原因，但员工常常不会说出真相）2、离职后有什么打算？（探查走向，但员工常常会说回家、学习、身体不好、休息一下等礼貌性的答案）3、需要公司做什么？如何协助？-最简单的离职祝福语
身入公司事之,历今近二载矣.其间或盛或衰,或荣或哀,皆犹在目,不足与外人道矣.今既辞归,乃作文志之.。-最简单的离职祝福语