本文共2046字
预计阅读时间：5min
莉莉称自己遇到了一个“奇葩”公司。
“我好不容易通过3个月实习期迎来了转正，结果领导和我转正谈话的时候，竟然问我准备什么时候辞职。”
“那你怎么回答的？”
“我当时特别蒙啊，但还是冷静下来了，反问了下领导为什么问这个问题。领导笑了，他说其实是想问问我辞职的时候想带着什么能力走。我这才明白了他的意图。思考了一下自己的发展路线，对标了一下公司某个我敬佩的前辈。领导很满意，我就顺利留下了。”
莉莉这种情况在国内很少有人经历，但在LinkedIn的许多面试中，面试官都会问这个问题：“你打算什么时候辞职？”
这其实讨论的是企业和员工之间的关系问题。
互联网时代，企业和员工之间的关系已经悄然发生了改变，从传统的单向选择雇佣关系，转变为了双向选择新型关系。
二、传统雇佣关系已经失效，新型联盟关系实现双赢
传统公司的雇佣关系，核心是忠诚。企业希望员工能持续稳定、尽心尽力地为公司发展创造价值，同时，企业给予员工相应的福利待遇。一辈子很稳定，双方几乎很少或者根本不会有变动。大多数员工到一家公司，从基层做起 ，一路晋升，这种情况在日本尤为多见。
但现实却并不如此理想。如今的公司想招纳人才进行长期的培养，部分面试者可能并不想在公司待太久，只是把这份工作当做一次短期历练，或者一个去往更好更大公司的临时跳板。
但在实际面试的时候，双方都难以直面彼此的真实。为了让公司录取自己，面试者会表明自己的“忠诚”：我会好好长期的为公司创造价值。企业方也很担忧，往往是尽心尽力、好不容易培养出来一个人才，结果半路人才就跳槽了，又要重新招募人才进行培养，这其中投入的时间精力巨大。
其实，人的关系永远是相互依存却又不断变化的。
企业和员工，好比土壤和种子。土壤为员工提供了成长的平台和机遇，种子为企业带来了生机和价值。没有了土壤，种子无法茁壮成长；缺少了种子，土地也无法为自己带来果实和丰收。
企业与员工，本质上，应是双方互助互惠实现双赢。
不是一方附庸另一方的忠诚，而是双方合作，提供彼此都需要的价值来达成联盟。
这种新型联盟关系，是双向选择关系。
那么，企业和员工如何进行双向选择呢？
三、企业和员工如何彼此选择？
不同的员工有不同的目标和目的，可以依此来进行选择。
不少刚毕业的大学生经常会问这个问题：我应该去大公司、中等公司、还是创业小公司？
这个问题就不够清晰，每个人客观情况都不一样，怎么给出具体建议？还是要结合企业特点和自身情况来看。
整体来看，
大公司制度完善，工作相对细分，但工作单一，给个人自由发挥的空间不大；
中等公司卡在中间，规模不大不小，制度相对比较规范，但有些是夕阳产业，未必能确保发展；
创业小公司发展空间大，给新人的试错机会相对多，但制度不够完善，不够稳定可能随时面临失业；
也就是说，无论哪个公司，都各有利弊。
员工在选择时，需要需要问自己几个问题：
- 1、你家境如何？是否需要自己肩负所有初期支出和生存压力？
- 2、这工作是否能发挥你的所长？实现你想要的自我价值？
- 2、毕业前几年，更看中发展前景还是薪资水平？
举例来说：
有人更看重行业发展前景，切家境比较好，不需要独自担负太大生存压力，那就可以选择一些有前景的行业，比如某些创业公司。
有人家境不太好，生存压力都是自己承担，更看中薪资水平，那就可以选择薪资相对高的行业。
有人看中工作的稳定性，那就可以选择国企、中型企业等行业。
对于企业来说，经过简历面试多轮筛选后，企业要和员工谈好，员工想获得的能力，有什么职业发展目标，想往哪个方向发展等等，综合考量与公司发展的匹配程度来进行选择，合适的再达成联盟关系。
四、企业和员工如何建立联盟关系？
企业和员工双方考量过后，就开始建立联盟关系了。
建立联盟关系整体氛围分为三部分：建立联盟、实践适应与调整、结束联盟。
第一部分：建立联盟
在新任职开始，企业和员工双方应该做坦率的交流：
期望任职多长时间呢？
当获得什么能力的时候打算离开呢？
企业期望员工解决公司什么方面的问题？
员工期望企业为自己带来什么福利和发展空间？
第二部分：实践适应与调整
联盟建立后，在工作中可能会出现一些问题，需要双方进行沟通，积极解决。
除此之外，企业和员工也要定期进行沟通，了解彼此的情况。如果双方中一方因为不可控因素有计划变动，都要进行交流，重新调整彼此的目标。
第三部分：结束联盟
什么时候会结束联盟？
一种是企业发展已经不能满足员工的个人成长速度，他会寻求更大更好的发展平台，以此结束联盟；一种是当前职位不适合员工，员工在实践后希望被调到其他的职位部门，以此达成新的联盟。
无论哪一种，企业和员工双方都应该彼此尊重，给予支持。企业和员工，是彼此成就。
结语
当员工知道自己能为企业解决什么问题，便知道自己终将去向何方。
当企业知道员工想获得什么能力，便知道员工什么时候离开，能给予何种支持。
员工的成长依靠于企业，企业的效益也依赖于员工的付出。相互依存，彼此成就，这样才能给予彼此最好的支持，提供更大的价值，实现彼此的梦想。