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曾仕强（1934年8月28日-2018年11月11日），国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”。
其主要作品为：《儒家管理哲学》、《传统中国文化中的价值观及其现代诠释》等。
今天，我们通过学习曾仕强先生的语录，一同来学习中国式管理的精髓。
曾仕强先生在提到中西方管理的时候曾经说，西方人比较直，平常只谈能力。直来直往的，有能力就可以，但是中国人就不行，中国人不会讲能力，而是叫本事。
西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
中国人的管理和外国人的管理是不一样的。自古至今，中国一直是一个讲求人情的国度，没有人情，没有面子，没有人会帮助你的。
改变自己的方法很简单，这和认识自己有天壤之别。认识自己是一个曲折而又漫长的过程，因为人是时刻在发生变化的。
但是改变自己并不需要，我们每个人都知道，怎样才能让自己变得更好。
重要的是，人的惰性会将这种改变的方式给掩埋掉。
很多人知道怎么做，但那样做会很累，所以就不做了。
宁愿按部就班的接受眼前的卑微，也不愿意去寻找潜在的可能性。
成功其实并没有我们想象的那么难，尤其是成功的前期准备。
机遇可遇而不可求，但是其他的并不是这样。没有天赋的人可以通过努力来减少天赋方面的影响，找准方向之后加倍的努力，然后等待就可以了。
曾仕强先生在这里说了这样一句话，其实更像是我们的职场哲学。
关于说话这件事，有太多的人给予了我们启示。其实我们可以发现，平时说话少的人，哪怕没有什么大本事，也会被人们当做有本事的人。
有位成功学大师这样说过：只要把所有的事情都写下来，问题就解决了一半。
世界上没有什么困难的问题，我们只要把左右的问题都能够讲清，那么接下来就会变得容易了。
但是很多人在做事情之前，总是会受到自己的思维影响，这个事情好难，这个事情根本做不到。
先把问题写下来，然后刨除掉一些自己的固有认识，那么解决问题也就成为了一种并不怎么困难的事情。
其实在看到曾仕强先生的这句话的时候，想必很多人已经感觉到这句话知道的太晚了。其实我在自己的生活中也遇到过类似的事情，所以在这里也想给大家提一个醒。
不要将秘密告诉任何人，自己的秘密都保不住，更何况别人呢？说不定，我们的秘密或者把柄，很快就成为别人换取利益的工具。
曾经我将家庭的巨变告诉自己的朋友来求取帮助，谁知道朋友转手就当做笑料来换取女友开心。
这是一个非常现实的例子，所以也希望大家引以为戒。太阳无法直视，人心更是深不可测。
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