最简单的离职祝福语-2019年你“离职或被离职”嘛？教你掌握正确的离职方式

这几天网上各大平台疯转一组数字：

“出身985，工作996，劝退35，离职251，维权404“

引的小编一颗八卦的心蠢蠢欲动，迅速的动起手指一番操作后，

哦……弄明白了

华为有一位前员工，姓名：李洪元自2005年入职华为，职位：工程师，部门：逆变器销售管理部于2018年离职，主动离职还是辞职尚无官方说明。总之，李洪元是在华为工 作13年之久的员工一名

能成为热点事件，一定不是一个简单的员工离开。

深圳龙岗法院11月28日的一份刑事赔偿决定书在网上流传出来，内容是华为的HR（人事）起诉李洪元敲诈勒索。

李洪元离职索要2N赔偿，HR在2018年3月8日按约定给李洪元转了33万的补偿金。本次转帐是用HR私人帐户进行 ，但是有备注转款原因为离职经济补偿金。

在转帐操作完成后，HR马上向深刻龙岗区法院起诉李洪元诈骗，使李洪元自2018年12月6日开始被关押。

What!……，这是什么操作？

就这样李洪元，在经历了251天的无妄之灾的牢狱生活后，终于以人民法院认定“犯罪事实不清，证据不足，认定不符合起诉条件“为结束，重获人身自由，回到家人身边。

具体事件还再继续发酵中，但是这件事本身并不是小编今天重点想八卦的事件。

而是想通过这件事，给所有职场人群

“求职中”、“在职中”、“准备离职”、“正在被离职”

在职场中，员工 与公司相比无论是工资福利、工作强度还是离职待遇都处于弱势方。毕竟，以一 人之力对一个机构是很难有 强势的机会。

试想一 下：

1、谈岗位职责明确嘛？上升通道清晰嘛？上下级分层知道嘛？入职时间只是用于计算工资嘛？……

2、谈工资，你专业是技术，可是HR的专业就谈工资，你用一脸蒙萌去应付HR的专业：

• 什么是基本工资
• 什么是绩效工资
• 什么是浮动工资
• 什么是有效福利
• 什么是岗位工资
• 什么是宽带薪酬……

这两项虽然非常重要，但是在工作中如果遇到问题，因为你还在 公司，可以谈，找领导谈，找HR谈，甚至找老板谈。总会有解决的机会。

谈离职，如果你不知道关键规则，那么你只有任人宰割而无还手之力。而且，自你离开公司后便是“此去一别，再见只在江湖“

所以，既然已经决定离职，那么就请保持最后的职业态度。不要将事实本如此与人情脸面搅和在一起。就事论事，以法论理，争取本就属于自己的利益。

这样的你更让你欣赏与尊重。因为此时你手下留情，没有人会感激你，相反会占了 你的便宜还笑你而已。

千万别觉得小编危言耸听

上个月，网易前员工在文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司...》中详细讲述了在身患绝症后被网易以种种手段逼迫离职的遭遇。

这个员工 2014年入职，上海某985大学毕业在网易工作5年时间里，各项业绩考核一直优异五年时间里一次迟到早退都没有（强人）2019年1月，体检后确认得扩张型心肌病3月底，公司开始行动，先无征兆的他绩效变成D档，同时用尽各种方法让他尽早离职，但是确不履行国家劳动法规定的N+1的离职补偿。

他做为一个懂法的员工，坚持不接受辞退，于是公司就撤掉他在公司的工位，

将他踢出微信工作圈

更夸张的的派人监视他，请保安把他赶出公司，用变相承担工作责任等方式让他主动离职。

　　在他住院期间还威胁说不配合公司就把他父母也牵扯进来，甚至还污蔑他有反动倾向和自杀倾向。

天呀！这是电视剧嘛？不是，这是赤裸裸的事实，就发生在我们身边！

所以

言归正传，给大家两个实用手册，愿能成为大家保护自己时最有效+有力的武器。

《在职手册》和《离职手册》

1、努力工作，更努力爱自己

我们年轻人就是要为自己的明天而拼博，这是无可厚非的事实，谁的青春不燃烧。

但是努力在 于长期的坚持，而绝不是一朝一夕之功。身体是革命的本钱，这是人人都知道的道理。还有一 个更容易懂的道理：

每年跑1米，跑20年是20米，每年跑2米，跑5年是10米。你以为你快，其实你提早把自己的累垮，后面的时间，你只能看别人跑。

所以，无防速缓，但求长久。

2、时刻保持再出发的能力，不做温水中的青蛙。

不知道有谁还记得那本曾经红极一时的书：《谁动了我的奶酪》

小编很早很早的时候读过，现在已经记不完整内容，但是其中教会小编一个最重要的那个道理就像长在我的基因里了一 样，永远不会忘记。

《谁动了我的奶酪》主要讲两只小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和两个小矮人“哼哼”、“唧唧”找寻奶酪的故事。

这两鼠两人生活在一个迷宫里，然后机缘巧合找到了可以让他们生活无忧的奶酪仓库。

他们四个过着幸福快乐的生活。

小老鼠嗅嗅和匆匆，虽然吃着丰富奶酪，但是找奶酪需要穿的鞋子从来不离开自己，一直挂在自己的 脖子上。

小人哼哼和唧唧，找到奶酪后，就不知道把鞋子扔哪里去了，每天还不停的嘲笑两只不肯放下鞋子的小老鼠杞人忧天。

过了很久，突然有一天，奶酪没有了 ，所有的奶酪都消失了。

小老鼠嗅嗅和唧唧，马上取下脖子上的鞋子穿上开始出去再寻找新的奶酪，

并很快就找到更多更好的奶酪。

小人哼哼和唧唧，面对变化却载蒙了，不原意出去重新寻找，还每天期待奶酪会重新回来，最终被奶酪已经消失的残酷现实打败。

小人哼哼，重新找到自己久置不用的跑鞋，勇敢的重新进入迷宫并最终也找到了更新更好的奶酪

小人唧唧，始终无法面对 重新开始，整天郁郁寡欢、怨天尤人的饿死在原地 。

其实这本书

说实话这本书有点小鸡汤类型，而且读过后会觉得虽在 人物相对鲜明，但故事真的很简单，道理也很浅显。

今天我们不对内容进行过多的评价，只想跟大家分享其中最精华的思想部份：未雨绸缪，生活中和职场中都一样，时时刻刻要保持一个可以再次出发的能力。

这项能力大家知道，也受到大部分的人的的认可，但事实上，能做的没有几个人。

需要我们即要做好当下的工作，又要保持对职场环境的敏感度，同时还要跟据当下工作的状况和外部环境的感受做出准确的判断，并发育出新的生存能力。

但是

只有能经历了这样过程，你才有能生出保护自己的力量。

不要停止学习、不要放弃社交

不要远离信息，不要满足现状

不要故步自封，不要夜郎自大

嗯，能想到的成语都用上了，但愿能有一言片语能入你耳驻你心 。

3、提早重视个人保险的配置

近几年，提到买保险，大家已经不像前几年那样的抵充和反感。各类个人商业保险现在受到很多人的重视。在力所能及，经济条件允许的情况下，建议提早为自己和家人进行配置。

• 从大环境看：

中国的医疗保障环境、个人卫生支出、人口统计特征、社会发展阶段所呈现出的特征，使得我们 不得不面临这样一个挑战：社会公共医疗保险提供的保障不足以满足社会各阶层的健康保障需求。 在这种情况下，完整的社会保障体系急需商业健康险作为重要补充。

全球医疗保险模式大致可分成四类，以德国为代表的社会医疗保险模式，以英国为代表的全民医 疗保险模式，以美国为代表的商业保险模式，以新加坡为代表的储蓄医疗保险模式。

图片来源：中国商业健康险白皮书

我国目前为类似德国的社会医疗保险模式。

内容来源：中国商业健康险 白皮书

我国的社会医疗保障体系分三级。

· 托底层：是由政府主导的城乡医疗救助及社会慈善捐助

· 主干层：是由政府牵头，个人和组织共同参与的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农 村合作医疗

· 补充层：是大病医疗保险，以及由个人、组织、社会主动自愿参与投保的商业健康险。

图片来源：中国商业健康险白皮书

• 网上有一份相关健康商业保险的调查，通过调查我们得出结论：

1、公共医疗保障虽然覆盖人群广，但保障范围严重不足，无法充分满足人们的健康保障需求。

2、客户对大额医疗支出缺乏自信，对健康保障的处方药保障范围，以及异地就诊问题较为关心。

图片来源：中国商业健康险白皮书

随着慢病、亚健康人群激增，目前中国慢病患者已超过2亿人。我国居民因慢病死亡人数占总死亡 人数的比例高达86.6%，造成的疾病负担已占总疾病负担的70%以上。商业保险的多样性能满足更多人群的需要。

【慢病主要包括心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病和口腔疾病，以及内分泌、肾 脏、骨骼、神经等疾病】

虽然目前一些公司会为高收入员工配置商业保险的福利，但是如果公司没有给你配置，请自己在能力所及的情况下，考虑为配置健康医疗、大病等商业保险。

这是你能给自己最好的疼爱！

一、辞职方式：口头辞职OR书面辞职？

• 【建议】:书面辞职

• 【内容】：要简单，简单再简单，主要用于说明你要辞职的意愿。尽量不要写超长超多内容的离职信，因为做为正式申请，内容要简单明了。如果你需要把离职的原因，以及你心中的不满表达出来 ，建议另附一份文件，以更加职业的态度，客观的阐述你心中的想法。注意用词不要过于激烈。

• 【形式】：

1、书面形式——有法律效力，除非是有必须的原由，不然在第一次提辞职时不推荐。

因为，你拿着书面的辞职信直接站到上司面前，你可能准备好了说词，但是对方没有准备。这样沟通的效果会很受影响。一般情况下，收到下级辞职要求，都有寻问原因、探讨解决方式和情感挽留几个内容，甚至提出升职、加薪、培训等条件。你突然面对面的提辞职，让上司没有时间思考和缓冲，所以除非是必走和撕破脸的 决心，不推荐！

2、邮件形式——无法律效力，目前常用方式，推荐在第一次提出辞职时使用。

虽然没有法律效力，但是在公司内部而言是一 种相对正工的方式。而且上司和HR在收到邮件的时候，有充分的时间思考。

3、口头形式——无法 律效力，一般在突发情况下或者情绪比较激动的时候容易采用，这种形式很不正式而且不推荐使用。

你情绪冲动时容易做出不理智的举动和言行。无论最后是否真的离职，对个人来说都会有或多或少的损失。

4、电话形式——无法律效力，不正式且不负责的形式。

对于后续的工作交接、薪资结算都会造成影响。

二、辞职关键事项

• 【不要提前告诉其它人】

在你正式向上司、HR提辞职前，不要向任何人透露你要辞职的事情。如果你认为同事中有你的真朋友，请自愿。小编的建议在跟领导、Hr谈好前都不要向其它公司内部人员提及辞职。如果想说，那么建议在公司启动正式离职程序后 。

• 【面谈要真诚，别把领导当傻*】

正常情况下，领导接到你的辞职信后都会用一两天的 时间做缓冲，一是让你冷静，二也是需要权衡利弊与你沟通。面谈是一个必要的过程，这个过程最重要的两个问题：

1、为什么要离开？

在问这个问题的时候，你如果已经有了下家公司，不防直说，如果存在竞争关系可以刻意的回避公司名字。简单回复就是有了一个新的机会我想去试试。或者家庭原因、身体原因都可以。

在最后时刻给要制造的是共同回忆的温暖，这样是最体面的方式。

2、考虑留下来

如果决定走了 ，别回头。回头也不长久。这次是你辞职，留下来后好的资源不会给你，而且有可能下次就是辞退。

重点：别吐槽、别发表看法、别告状更别玩忠言逆耳。这家公司的人、事、业务甚至问题，都与你无关了！

1. 首先员工提出离职要提前三十天通知公司，要书面形式告知（就是前面说的手写签字版离职信）
2. 通常这个时间在你提出辞职后是可以跟主管领导商量的，你可以提出期望的离职时间，如果领导同意你就可以提前走，如果不同意在你提交书面申请后满30天你就可以离职
3. 公司必须要给你办理离职流程。

• 【注意社保和公积金的连续性】

在约定离职时间后，你要确定你离职当月的社保和公积金的缴纳情况，避免你就算下个月去了新公司，这个月的社保却断了的情况！

毕竟以首都为代表的 一线城市在买房、买车这样的大事上，对于社保的连续性是有硬性要求的。

重点：此项内容要在正式的书面版辞职报告标注说明！

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的

3、用人单位提前解除事实劳动关系的

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

• 【满一年】每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 【六个月以上】六个月以上不满一年的，按一年计算；

• 【不满六个月】向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 工作交接

1、第一件事情：

把公司电脑里的私人邮件、文件、聊天软件、聊天记录，历史记录、绑定的密码、用户名、以及浏览器cookies等全部内容删除。有条件可以做一次格式化。

2、第二件事情：

把自己经手的工作事项，按类型、项目、内容做好文件夹。并做一份文件清单，将已完成工作，未完成工作以及工作进展列清楚，正式交给工作交接人员。（别忘记了抄送领导和HR）

3、第三件事情：

别做小动作，比如大量转移客户名单、复制公司机密、备份公司数据。现在大公司都有IT监控的，你要想做这些事，麻烦你别临时报佛脚呀（如果真这么干了，我都替你愁的慌）

工作交接是一个人职业素质的表现，是自己的脸面和体面。给老东家造成不必要的工作麻烦，你得不到好处，可能有小小的报复满足感，但是有可能为你们日后江湖再见留下“仇恨“的阴影。

• 最后一天的工作

1、建议写一封离职信给所有人，这是现在比较常用的做法。

• 首先，内容要以感谢领导培养、同事帮助为主，
• 另外，简单说明离职原因，例如：个人发展、家庭原因、身体情况算是给大家一个交待。
• 最后，真诚点附上你的私人联系方式：电话、邮箱、微信、微博……，有人想联系你自然会加上，这也为你以后工作保留人际圈

2、在工作的微信群、圈子、群组向大家说明离职情况、并感谢大家和祝福大家，最后退出原来与公司、工作相关的群。

3、如果你人缘好，可以办一个小型告别part,准备些水果、茶点类跟大家分享。

【从情感上】：大家共事就是缘份，就此一别再见不知何期，温暖点总是会让人心生怀念。

【从职业上】：小编特相信山水总相逢这句话，就算你离职了大概率还是在同一个圈子里，而同事有可能成为竞争对手，也可能成为合作伙伴。

今天你离开了，明天其它人离开后有什么新的 动态谁也不能保证，说不定那一天会成为你的甲方或乙方。

愿君此去——星辰大海，前程似锦

愿君从此——大展无限风采，事业步步高升