管理，最大的突破和挑战在于用人，
用人，最大的突破和挑战在于信任。
信任的实质，是自我的肯定，
敢于信任对方，源于自信，，
自信，是成功人生最大的动力，
始终对自己保持信心，
才有充沛的激情去行动。
信任与其他人无关，
信任取决于自己，
信任他人，是能力，也是智慧，
管理者，要大胆用人，用人不疑，
信任，是团队中最好的润滑剂，
有了信任，组织才能运转起来。
团队的智慧，以信任为基础，
实现团队的目标，
不可能只靠一个人的力量来完成，
信任，是最好的激励，
对人推心置腹，不存戒备之心，
信赖他人，才能赢得他人的信任。
没有信任，团队协作无从谈起，
信任，能消除团队当中的负能量，
团队和员工，是唯一能改变一切的力量，
激发团队和个人的潜能，
敢于授权，发挥群体的智慧，
信任，才能实现团队和个人的价值最大化。
信赖并关心员工和团队是最好的激励，
物质激励是激励员工的次要条件，
信任才是激励员工的主要条件，
尊重和信任激发每个人的热情和创造性，
为团队和个人赋能。
当人们被信任并有一致的目标时，
就会竭尽全力去完成别人的期望，
信任，就像发动机，
赋予了被信任者无穷的动力，
推动者他们全力以赴，实现目标。
士为知己者死，
管理企业的本质，就是管理人心
要让一帮人死心塌地跟着自己，
就要赢得他们的信任，
要激发每个人的行动和激情，
就要信任团队中的每个人，
得人心者得天下。
越信任其他人，能力就越大，
越多人信任你，成就就越大，
信任，是最好的激励，
信任，能赢得员工的忠诚。
好的领导者只能保证不败，
好的团队却能决定胜利！
善于用人的领导者，
总是放下心中的戒备，
消除团队中的离心力，
不善用人的领导者，
终日疑神疑鬼，
公司也经营不下去。
管理以人为本，
建立信任，就是管理的根本，
善于信任，就是最好的激励，
一个人，当他有了自信，
就有了澎湃的激情去行动，
一个团队，当有了信任，
就能上下一心全力以赴实现目标。
相信自己，信任他人！
信任，就是最好的激励！
星辰君分享，谢谢阅读