团队建设活动中，离不开团队游戏。好的游戏为团队建设添光溢彩，大大提升团建效果。以下4个经过实验不错的团建游戏分享给大家。
一、默契大考验
游戏规则：
人们分组排成队列，然后互相传递内容，但只能使用肢体语言，以此测试和训练成员的默契程度。
游戏方法：
1、将参加游戏的成员分成几个组，每个小组最少5个人；
2、每个队伍排在最后面的人看好听，把内容用肢体动作告诉排在他前面的人，之后依次进行；
3、传递的方式，由后面一个队员传给前面一个队员，层层传递，最后一个被告知的人把理解的内容写在白板上，看看哪个队伍答案更准确，速度更快，并让所有的成员总结到被告者的内容是什么样子的？
4、题目内容由第一个传递者自己定，可以是成语、数字、一句话等等
5、游戏结束后，小组进行讨论，在5个人当中哪个人的作用最大，起到了关键作用？传递，沟通，交流，执行，检查反馈等几个步骤是如何实现的？在哪个环节出现了信息传递错误，事物是怎样的？应该如何避免？
二、心有灵犀
游戏规则：
成员参照主持人的口令做，任何人只能按照自己对口令的理解去做下一步，不可以参照其他成员，不可以向主持人提问。
游戏方法：
1、每个成员手中拿着一张a4纸，听主持人发布口令，把纸张水平对折，折叠，把纸张垂直对折折叠，撕下手中折叠过的纸张的一角或多个角，把你手中折叠过并撕掉角的纸张展开。
2、与其他游戏参与者对比。看手中展开的纸张留下的折痕形态有何区别，主持人依次记录，并统计出结果。
3、根据实际情况可以再试一次，会发现这次的大家默契度明显有所提升。
三、猜猜他是谁？
游戏规则：
通过名片贴纸的形式让同事来回答问题，猜出自己背后名片上的名字。
游戏方法：
1、主持人给每个参与者发一张名片贴纸，每个人把自己的名字写在上面
2、主持人把每个人写的名字收集起来并打乱顺序，然后把贴纸贴在每个人的背后。
注意：每个人背后贴的不能是自己的名字，主持人也不能让参与者知道他们贴的是哪个名字。
3、游戏正式开始，每个人必须去向另一个人询问关于背后名字，是或者不是的问题，来猜自己被贴的名片上的名字。
比如：这个人是女性吗？她喜欢唱歌吗？这个人是你吗？如果参与人数较多，每个人可先问对方一个问题。
四、快速破冰
游戏规则：
被点名的人首先介绍自己，第二个人介绍自己时，要复述前面一位同事的信息，来强化彼此之间了解和团队意识。
游戏方法：
1、团队成员围坐成一个圆圈，游戏的裁判员，随便指出一位成员让他开始自我介绍，介绍的内容包括两项部门和名字。
2、按着顺时针的方向，由第二名成员进行自我介绍，但是他介绍的方式必须是我是某某某后面的是谁？我来自哪个部门？叫什么名字。
3、第三名学员介绍的方法是，我是某某某后面的谁谁后面的某某，我来自哪个部门，请记住我叫谁谁谁。
就这样一直传递下去......最后一个自我介绍的同学要将前面所有的学员的名字复述一遍。
您在团队建设中效果比较好的游戏还有哪些？欢迎分享讨论！
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