邰怡明 插图 为保护商业秘密,很多企业重视与员工签订竞业限制协议。但由于签约不规范,履行过程中不守信,很容易产生争议。这些争议既有用人单位原因引发的,也有劳动者的错误认识造
要点:劳动合同法第三十七条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,劳动者行使该权利无需用人单位批准或者同意,劳动者依据法律规定提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知用
金九银十,这个时间正是人才招聘的高峰期,HR招聘开展如火如荼,经过层层选拔之后,新员工如愿以偿的进入向往的企业。-试用期转正评语怎么写
下班未关台灯被辞 叶良辰:我有一百种办法让你离开最后一个下班的员工随手关灯切断饮水机电源等,早已成为一种约定俗成的良好习惯,环保又避免安全隐患,但一时忘记关灯也是情有可原,但因下班未关台灯被辞,后果如此严重,还是头一次听说。-叶良辰语录
首先纠正正式工和临时工这两个“概念”,从劳动法和法律意义上讲,没有正式工和临时工的说法,任何用工都应该签订劳动合同,在实践中,有些无良企业有选择性地执行了这些制度。-言信行果
有小伙伴向我求助:小伙伴就职一家科技公司,入职后发现之前承诺的工资薪金、福利待遇根本没有实现,且公司内部管理混乱、乌烟瘴气,准备离职时,从前辈处得知,公司出的离职证明上面有领导评语,而且都是负面评语,每份必有。-员工不足的评语