在人际交往中，如果要想获得一个好的人缘，不妨试着多多资美别人。赞美不仅能够使人的自尊心、荣誉感得到满足，更能让人感到愉悦和鼓舞，从而会对赞美者产生亲切感，相互间的交际氛围也会大大改善。
恰到好处地赞美别人，让别人情不自禁地感到愉悦和鼓舞，从而对赞美者产生亲切感。彼此的心理距离因为赞美而缩短、靠近，从而达到赞美者的目的。善于赞美他人，往往会成为你为人处世的有力武器。
赵娜在一家外企公司上班，在不经意间的一天，公司培训部聘请了一位社交方面的兼职讲师。幸运的是，她旁听了那位讲师的课程，学习了许多的社交知识。当课程即将结束的时候，赵娜回到办公室，对其他的同事说道：“没想到他竟然是一个‘大腕’，课讲很这么精彩，令我深感佩服，有些人天生就适合做讲师…”课程结束后，讲师离开的时候，向赵娜问道：“你觉得这个课程讲得如何?
如果能够提出一些宝贵的建议或意见，我将感激不尽，这样也有利于我个人知识层面的提高与发展……”这时，赵娜不慌不忙地重复着跟同事说过的话语：“你简直是一个‘大腕’，没有想到你的课程讲得如此精彩，我们都应向你学习才是！”听到她的话，刹那间讲师的脸上洋溢着幸福的笑容。就这样，他们成了无话不谈的好朋友。
故事中的赵娜仅仅用一句普通的赞美之语却为自己赢得了一位值得深交的朋友。可见，赞美是处理好人际关系不可缺少的重要媒介。
只要别人有做得不错的地方或者具有某个优点，就要对其加以赞美。你的夸奖在打动别人的同时，也让自己的形象变得好起来，这样的人自然能够拥有完美的人际关系。因此，说赞美话是与人交际必备的技巧，赞美话说得得体，会使你更迷人！托尔斯泰说的好：“就是在最好的、最友善的、最单纯的人际关系中，称赞和赞许也是必要的，正如油滑对轮子是必要的，可以使轮子转得快。”
心理学家阿拉森实验表明：在人际交往中，人们总是倾向于喜欢那些在心理上能给自己带来激励和鼓舞的人。不管是咿呀学语的孩子还是白发苍苍的老者都是需要赞美的，人都有一种被肯定、被人赞美的强烈欲望。有一位著名企业家说：“人都是活在掌声中的；当部属被上司肯定、受到奖赏时，他就会更加卖力地工作。”
人际关系日益复杂的今天来说，多说赞美话不仅不是坏事，而且是好事。心理学家证实：心理上的亲和，是别人接受你的开始，也是转变态度的开始。由此可见，要想获得良好的人际关系，一个行之有效的方法就是给予别人真诚的赞美。在人际交往中，语言不仅是一个传递信息的方式，还是一种亲切的心灵交流。在夸奖别人的过程中，我们不仅能获得更多的好感，得到更多的支持，同时也可以在对方心目中留下美好的印象。既然说好话可以让别人开心，我们又不会因此受损，何乐而不为呢?