我认为我听过的最好的一句赞美是——“你的智商和性格让我越来越惊讶，这甚至影响了我对中国女生的看法，怎么可能再这个年龄就有这种迷人的气质。”
美国的管理学家玛丽?凯说：“赞美是一种有效而且不可思议的力量。”赞美能给人前进的动力，是承认别人价值的表现。在人际交往中，那个能恰当给别人赞美的人一定会给别人留下深刻的印象，并会从中获益良多。可以说，赞美是取悦他人的最好方式。
赞美作为一种交际行为和手段，不仅能激励人们不断进步，还能够对人的一生产生深刻的影响，能够沟通人与人之间的感情。尤其和第一次见面的陌生人谈话的时候，恰当的赞美能使相互之间的关系迅速升温，从而让你们之间的交流变得愉快而深入。所以，高情商的人在与人交往的过程中，从来不吝啬自己的赞美。
当然，赞美别人不是说可以毫无顾忌、不讲分寸，那样只会适得其反。赞美得有方法和技巧，并不是所有的赞美都能引起人们的好感。得法的赞美能鼓舞人，不得法的赞美却伤害人。那么，怎样赞美才能受人欢迎呢？
1、赞美要直截了当
赞美的技巧有很多，直截了当的赞美会以最短的时间、最快的速度点中对方的穴道，一定会让对方万分地兴奋，让他感动不已。因此，不要吝惜你的赞美，如果对方有好的表现，你就要立刻对他说：“你简直太棒了！”
2、赞美要具体。
当赞美的对象是针对某一件事情时，赞美会更有力量。称赞得越广泛越庞杂，它的力量就越弱。因此，赞扬别人时，要针对具体的某一件事情。例如，你可以说“你今天的领带跟你的黑色西服很相配”，这要比“你今天穿得很好看”更能让别人信服。
3、赞美要真诚。
阿谀奉承不叫赞美，因为那不是发自内心的话。如果你经常说一些违心的称赞，那么，当你真的要严肃时，人们便很难再相信你了。事实上，有很多事情值得你去真诚地赞扬，没有必要说那些违心的话。
4、赞美要因人而异
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，针对不同的人，赞美的内容要有区别。因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。
同辈人之间，不妨把赞美的侧重点放在能力、学识、思想、工作和为人修养上；
对长辈老人，应注重赞美其经验、成就和健康；
对领导，则要着重赞美其管理能力和体贴下属；
对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；
对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；
对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……
当然这一切要依据事实，切不可虚夸。
5、最好的赞美是：雪中送炭。
把你的赞美送给最需要赞美的人。那些早已功成名就的人，已经听惯了赞美的声音，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人才是最需要赞美的人。他们平时很难听一声赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。最有实效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
6、多在背后说别人的好话。
这是高情商的人活跃人际关系时常用的策略。这要比当面恭维别人说好话，效果要明显好得多。要赞美一个人时，当面说和背后说所起到的效果是很不一样的。如果我们当面说别人的好话，对方会以为我们可能是在奉承他。当我们的好话是在背后说时，别人会认为我们是出于真诚的，这样，别人才会领情，并感激我们。
在背后赞扬别人，能极大地表现说话者的胸怀和诚实，有事半功倍之效。当别人了解到你对任何人都一样真诚时，对你的信赖就会日益增加。因为我们在背后说别人好话时，会被人认为是发自内心、不带私人动机的。
赞美的重要性不言而喻，它在别人心里所起的奇妙的化学作用，让你和别人之间的距离缩短。如果你想你的人际关系更加和谐，那就不妨从今天开始试着去赞美别人吧。
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