人人都希望获得赞美，赞美是一件让人感觉美好的事，但绝对不是一件容易的事。赞美别人时，如不审势度势，不掌握一定的技巧，很有可能也会变好事为坏事，所以我们一定要掌握一些赞美的技巧，把握好赞美的分寸
1.赞美不能篇一律——赞美要因为而异，人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，所以，赞美要视人不同的特点，突出个性化，才能收到更好的效果。年龄大的人，希望“好汉要提当年勇”，与之交谈时，要多谈他的过去；而年轻人喜欢被人赞扬他的创造才能和开拓精神，并称赞他前途无量；而对于知识分子可称赞他知识渊博，宁静淡泊，只有因为而异的赞美才能让人感觉到舒服，才能起到赞美的作用。
2.赞美必须情真意切，不可以虚情假意——虽然人人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴，能引起对方好感的只能是那些基于事实，发自内心的赞美。相反，你若无根无据，虚情假意地赞美别人，不仅会让别人感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌，奸诈虚伪。例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说你真是非常漂亮，对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言，但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处，并真诚地赞美她，她一定会高兴的接受。
3.要详实具体，切勿笼统——在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见，因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人，哪怕是最微小的长进，都要不失时机地予以赞美，赞美必须建立在你对对方了解的基础上，让对方感觉到你的真诚，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作的非常出色”，或者是“你是一位卓越的领导”等等这些空泛漂浮的话，对方不仅感觉不到你的真诚，甚至还会产生不必要的误解和信任危机。
4.赞美要相机行事，适可而止——赞美真正做到“美酒饮到微醉处，好花看到半开时”，当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬在激励他下决心做出成绩；中间的赞扬，有利于对方再接再厉；结尾的赞美，可以肯定其成绩，指出进一步努力的方向，所以，赞美要相机行事，适可而止，合乎时宜。
5.背地里赞美比当面赞美效果更好——背地里赞美，就是通过第三者来赞美或者不当着本人的面夸奖对方，这样比直接赞美的效果往往要好得多。比如你见到张三，你对他说前两天我和李四谈起你，他对你印象非常好，无论事实是否真的如此，反正张三绝对不会去调查是否属实的，但他对你的感觉肯定会超乎你的想象，一般来讲，背后的赞美都能传达到本人，这除了能起到赞美激励作用之外，更能让被赞美者感到你对他的赞美是真诚的，能够增加赞美的效果。
6.多做雪中送炭的赞美，少做锦上添花的奉承——人与人之间，患难见真情，最需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因埋没而产生自卑感，或身处逆境的人，他们平时很难听到一声赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，最实效的赞美不是锦上添花，而是雪中送炭。此外，赞美并不一定总用一些华美的话，有时头一赞许的目光做一个夸奖的手势，送一个友好的微笑，也能收到意想不到的效果