【一】高纬度面试

高纬度面试就是通过更高级别的人对候选人进行约谈，一方面确保对候选人足够的尊重，另一方面确保对候选人能够客观的甄别出来。一个人事专员并不具备对高级人才的评价能力，但却具备快速杀掉这个人才的习惯。

【二】平纬度沟通

平纬度沟通指的是同级别人员尽量也不要出现面试行为，如果招聘的候选人是经理级别，那么应该有人事经理平等的沟通，沟通的内容一方面包括公司的基本情况，另一方面向对方咨询一些涉及本岗位的工作问题，这种做法可以让对方放松表达出真实状态，从而达到精准判断对方实力的结果。

【三】低纬度服务

低纬度服务，指的是通过低级别的人员，对对方的整个面试流程进行服务，如询问对方的时间，关注对方的行程，帮其制定交通与住宿计划等，虽然人员级别较低，但通过这种细致的服务，亦可以窥探到对方的整体素质。

【蜗牛视角】

三维度面试法，可以相互相成，形成对候选人的全方位测评。同时，在为对方留下美好印象方面得到加分，这将有利于吸引优秀人才的加盟。

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