职场中，表现忠诚，不仅工作中要表里如一，还要对领导的事业有忠诚之心，要对领导事业的发展和成功有兴趣与热情。
职场如战场，不可否认，我们大多数人对自己的领导都有忠诚之心，对自己的工作都有责任之心。但事实上领导并没怎么对你另眼相看，为什么呢？其实，原因就在于这种忠诚之心太过于脆弱，甚至还有一些人把忠诚当作表面程序，领导或监督自己的人不在时，就神游物外开小差、做闲事。这种人要想得到领导的赏识无异难比登天。
事实上，职场中，对领导的忠诚，不仅要表里如一，还要对领导的事业有忠诚之心，要表现出对领导事业发展和成功的兴趣与热衷。而一些员工却只对自己的福利与工资感兴趣，如果领导能把所赚的利润分给他，把工资提高，他们就会比平时更勤奋、节俭和努力。这样的员工别说不花钱，即使花再多的钱也不可能与领导搞好关系，赢得领导的赏识。
职场中的很多人，如果说他对领导不够忠诚，他会这样辩解，忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠减，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，只有那种既有能力又忠诚的人，オ是每一个企业所追求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是领导，你肯定也会这样做的。
因此，职场中凡是懂得忠诚不能作为交换的筹码这种心理策略的员工，大多能在杂的职场中游习有余。