【1】
三个月前，我们部门换了领导。新领导放话说要单独找大家聊一聊，给大家调岗。我觉得，这件事对那些一个岗干了好几年都没变的同事来说，是个好事。
我们部门有两个90后娃娃，两年前就曾经在聊天的时候跟我说想换岗。这次机会来了，我特想听听她们的想法。
一天午饭的时候，我先打开了话题。
我：你不是前两年就说想换岗，这次如果领导找你，你打算怎么聊？
A：我也想不好，现在的工作和当初的专业一点也不相关，但是已经做了四年了，再换能往哪儿换？
我：如果回到刚来公司的时候，整个公司的岗位让你选，你想去哪？
A：业务部门吧，但是，对他们我也不了解啊？
我：那你就去了解呗。
A：……唉，人家谁愿意告诉你？
我：你不去试试，你怎么知道没人愿意告诉你？
A：……嗯……其实业务部门感觉也不太好，有时候好像挺忙的，而且我也不想出国常驻，国内的岗也挺基础的。
我：那你想去哪？
A：……我也不知道。
……
我又转头问B。
我：如果整个公司的岗位让你选，你想去哪？
B：唉，没有一个想去的。
我：那你想做什么？
B：和金融相关的吧，咱们公司也没有。现在就算是出去找工作，也只能找和现在岗位相关的，否则人家也不要我啊，我又没有金融的工作经验。
我：如果你真想做，给自己点时间，现在开始积累相关资历呗。
B：那怎么积累啊，现在工作那么忙，又不能真的转行做。
我：可以尝试考个用得上的资格证书，参加相关的线下沙龙、活动和组织，或者公益活动，先进圈子再慢慢积累呗，总得需要点时间。
B：……嗯……唉，算了，反正我也准备结婚生孩子了，出去了也没有现在请假这么方便。
……
A和B都是研究生毕业来的我们公司。我不是想给90后贴标签，只是疑惑，她们这么年轻怎么就都对未来没有动力了呢？
也许有体制的因素，也许有身边人的影响，但我认为最主要的还是内在原因。
职业发展中最可怕的不是“不会”，而是“放弃尝试”。
【2】
知乎上有很多人提问，我不满意现在的工作，我想要改变，但我不知道该怎么做，而且好像也很难改变。
每次看到这样的提问，我都能感受到对方的无力和迷茫。就像是站在一个十字路口的中央，前后左右都是车，想要离开原地，但又不知道该往哪走，好像哪条路都很难，最后就想，还是留在原地等等看吧。
这个问题怎么解？
其实，任何事情都是有基本逻辑的。
在过去两年的时间里，我读了20余本有关生涯的书。有的书像教材，有的书像鸡汤，有的书是别人的经历，有的书是作者的研究成果。当我想要整理每本书最最底层、最最根本、最最基础的东西时，我发现重合点有三个。我称之为“生涯规划核心三要素”。
知道真正想要的无论如何不放弃足够的成长时间
以上三点如果你能做到，就不需要什么生涯规划，你也不需要了解生涯规划，美好的人生只是时间问题。
你的身边似乎就有这样一类人。他们好像从来不需要生涯规划，也不了解生涯规划，但他们在职场却发展的很好。如果你跟他们聊过就会发现，他们无论在哪个成长阶段，都有明确的目标而且肯花时间，不轻言放弃。他们一直具备“生涯规划核心三要素”，是天生的自我生涯规划师。
【3】
但是，为什么还有那么多人迷茫、痛苦、纠结？为什么还有那么多人学习生涯规划的方法和技巧呢（比如我）？
因为，上面的三点说出来很简单，但做到太难。
大多数人遇到的问题是这样的……
A 不知道自己想要什么
主要有三类表现。
第一，空心病。
两年前北京大学危机干预中心的徐凯文老师提出了“空心病”的概念，他指出北大有30%的学生有“空心病”——缺乏价值观，不知道自己要什么，不知道为什么而活着。新一代年轻人很多是按照别人的意愿和社会的逻辑成长的，进入成年后，当需要自己决定未来的方向时却迷失了，不知所措。
第二，一直在忙，但好像一直在瞎忙。
近两年知识付费的潮流涌起，很多人一个猛子扎进了各种各样的社群、平台、组织，表面看起来忙忙碌碌，但从来没问过自己为什么做这样的选择。一段时间后，发现自己好像只是凑了几个热闹，什么也没学到。
第三，似乎什么都拥有，无欲无求。
还有一部分步入职场中期的老司机，物质上已经得到了充分的满足，家庭圆满，职场没有挑战也相对悠闲，对于未来实在想不出还有什么值得让自己提起兴趣，投入更多精力的。
B 想要的太多，不知道该满足哪个
有句玩笑话可能很多人都听过。
完美工作是什么样的？
当然是，钱多事少离家近，位高权重责任轻。
虽然这是句玩笑话，但也反映了相当一部分人对工作的期待是多么的“追求完美”。
咨询中我遇到很多人在“职业价值观”的测评中，结果是几乎全部接近满分。这也就意味着，TA希望一份工作可以满足各个方面的需求。但这又怎么可能呢？
如何取舍，让人纠结。
C 害怕困难和风险，太容易放弃
在职场的适应期、发展期、转型期总是会遇到很多困难和风险。当困难和风险来临的时候，很多人选择的是留在舒适区，放弃接受挑战。有的，甚至只是想一想困难和风险，就直接放弃了原有的想法。
总能找到借口让自己放弃，却很少找理由让自己继续，这是很多人在职业发展中的真实写照。
D 速食社会，很少有人愿意十年磨一剑
知识付费时代的到来，线上学习资源的丰沛，给了大家用“碎片时间”学习的理由和底气。但是“碎片时间”也同样打碎了成长的路。
很多人在一些课程推文中看到有机会能够迅速实现人生飞跃，就忘了技能的学习和提升绝非碎片时间可以解决。只有系统的打磨，持之以恒的磨砺，才能实现量变到质变的华丽转身，才能让自己变得足够优秀，优秀到被别人看到。
上面这些衍生出来的问题正是生涯规划师可以帮到你的。
【4】
核心内容讲完了，现在来看看你自己吧。
你现在缺少哪个生涯核心要素呢？
你还有哪些未解的心题呢？
你打算采取什么行动实现第一步改变呢？
如果你的脑海中出现了答案，赶紧记下来吧！
据说把你的行动计划留在下面，实现的可能性很高哦！