很多人在工作中都会有类似的遭遇：
每天工作就是按部就班，没有一点乐趣
想转行但又没有方向，害怕还不如现在
离职换工作没头绪，先进一家再说
参加同学聚会，发现以前的同学已经比自己年薪高好几倍了
明明有机会在自己眼前，却没有抓住
...
出现这些问题的原因很多，但一定会有一个共同点，就是在职业规划上出现了问题。
在职场有职业规划的人就好比在大海上有雷达有导航的小船，因为目标和方向都是明确的，才不容易迷失。很多职场人都慢慢开始有了职业规划的意识，但是他们理解的职业规划和实际的职业规划可能出现不小的差距。
向阳君总结了近年来一些来到向阳生涯做职业规划咨询的客户的真实想法，发现了很多人对于职业规划的误区，希望通过这篇文章，让更多人对于如何制定并且执行自己的职业规划有更清晰的认知。
01
一门心思求高薪
薪资确实是衡量一个人职场是否成功的重要标准，但是不能用太功利的眼光来给自己的职业生涯做规划。
在向阳生涯之前的一期CCDM中国职业规划师课程上，一个工龄20年的资深HR总监和我们分享过一个故事，非常的有代表性。
多年前，她面试过一个求职者小A，应聘的是公司的策划执行，小A是个各方面素质都不错的男生，研究生毕业去了一家还不错的科技公司，一路做到了小团队的负责人，但是小A对自己的工资一直不满意，跳槽选择策划执行这个岗位，更多其实是看中了薪资，本身对于这份工作兴趣一般。
这位HR总监虽然当时还没有系统的学习过职业规划的知识，但凭着多年的经验，她很快就意识到小A并不适合这份工作，如果真的招了他，不仅耽误他也耽误公司，小A听完她的建议，觉得很有道理，最终决定放弃这次面试。
追求高薪，从职业规划的角度来说，其实是职业价值观的一种体现，价值观本身没有对错，但是如果因为薪资就选择一份自己不喜欢不感兴趣的工作，欠缺最基本的认同，很难把工作做到最好，就像我们CCDM中国职业规划师课程学员说的那样，耽误自己的发展，也不是公司人职匹配的那个人，从长远的发展来看，有些得不偿失。
再比如刚刚结束的高考，如果选专业也是奔着高薪就业去的，没有综合兴趣性格，做系统的高考志愿规划，那么四年的大学生涯甚至很长时间的职业生涯都可能走得不顺。
02
制定超长时间的职业规划
一次职业规划能解决终生的问题吗？在这样一个告诉发展的时代里，答案一定是不能的。
很多人一想到职业规划，会自然而然的开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就开始懵圈，想象的空间太大，想做的事情太多，很可能连第一步都不敢迈出去。
事实上，规划的时间跨度越长，越难下手，对自己发展的蓝图也越没有头绪。而随着自身在职场的不断成长，家庭因素，行业因素的不断变换，职业规划是需要不断修正和微调的，在大方向不变的基础上，有一些路径或通道的变化是很正常的，这就意味着超长时间的职业规划是不合理的。
在欧美一些职业规划观念比较发达的国家，定期去做职业规划是很常见的，想要跳槽了，想要转型了，就去找专业的职业规划师帮忙分析一下目前的情况，结合自己目前的实际情况，取得最佳的发展方案。
仔细想想，这和很多成功者会对自己定期做复盘和整理是一个思路，只不过作为普通的职场人求助的是更专业的人或者机构，而让专业的人做专业的事，效率更高，结果也更可控罢了。
03
总想复制他人的成功
有些人并不缺乏职业规划的观念，他们缺的是职业规划的方法。
有人迷信成功学，想要复制他人的成功，可是你的职业规划如果只会复制黏贴别人的“老路”，不适合自己的反而会把路越走越窄，越走越偏。
比尔·盖茨从哈佛大学辍学后，创立了微软，多年蝉联世界首富，这样的人生际遇没有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是个进了哈佛的人，第二，他的家庭给了他很大的帮助，父亲威廉·亨利·盖茨是当地的著名律师，他过世的母亲玛丽·盖茨是华盛顿大学董事，银行系统的董事以及国际联合募协会的主席，他的外祖父J. W. 麦克斯韦尔曾任国家银行行长。没有家庭的因素，哪里来微软能够这么快速的建立呢？
李嘉诚年轻时为了维持家里的生计，14岁就辍学，但是之后一手创办长江实业集团，曾经连续15年被福布斯评为全球华人首富，他的成功除了个人的努力奋斗外，多少也有些时势造英雄的意味在。
他们的成功很明显都是不可复制的，换现在再去辍个学，并不是说不能成功，但这条路对一般人往往很难走。时也命也，兴趣和特长不一样，性格和家庭环境不一样，职业价值观和面临的机遇更可能天差地别，这些都证明了如果一个人的职业规划想复制他人的成功，是相当不靠谱的。
但是，向阳生涯也有建议，虽然成功的路径不可复制，但是成功者的经验还是可以给我们很多帮助的，在向阳生涯平台的咨询师，每一位都是自己在事业上有所成就，有丰富的职场阅历，且经历过专业系统的CCDM中国职业规划师课程体系的培训，如果你的职业规划有困惑，在他们的帮助下一定能迎刃而解。
04
定下不符合实际情况的目标
你的目标首先应该是是综合你的兴趣性格价值观和你的商业价值包括宏观环境，综合来决定的，像向阳君就是个看到数字报表就头大的人，脑袋一拍说想去做财务，考会计证书，那绝对不科学。
同时，每个人的目标设定是不一样的，王健林可以豪言壮语，说先赚他一个亿，这话换普通人说出来，跟做白日梦似的，归根到底要结合自己的实际情况，定下一个可以达到，可以超越的小目标，这才是合理的职业规划。
要写一本十万字的小说，这个目标就太大了，不如变成几天先写完大纲，然后每天写1000字，100天写完来的更靠谱一些。同理，想成为高管的，大多也是从小职员做起，保障自己的发展通道是通畅的，远比好高骛远要重要的多。
有的是目标太大，有的就真的纯粹是空想了。林子大了，什么人都会有，职业规划咨询做久了，向阳生涯也遇到过千奇百怪的咨询客户，印象最深的一次，电话打过来一开口就说，我不想努力不想学习，但是想找个高薪还舒服的工作，你们能帮我规划一下吗？
通常这种时候，我们的顾问老师会很一针见血的告诉他，对不起你这个案例难度太大，我们这边是不接的。什么都不想做，等着天上掉馅饼，抱着这样的想法来做职业规划咨询，讲真的洗洗睡做个白日梦可能更实际点。
05
拖延症回避矛盾
最近又有一个顾客打电话给向阳向阳生涯，想寻求职业规划咨询的帮助，后台一查，发现这位顾客早在两年前就找到过我们，说自己很迷茫，不喜欢现在的工作，但是又不知道擅长什么，但最后因为各种原因就没了下文。
这样的情况其实并不少见，有的是出于经济方面的考虑，有的是害怕转型没有结果，最终导致了他们没有下定决心咨询。要一个人推翻自己曾经的决定并非易事，再加上前期的投入如今已经变成“沉没成本”，所以很多人在遭遇入错行时，第一反应不是止损，而是用一边纠结一边得过且过的态度，回避自己内心的矛盾冲突，然后说服自己维持现状就是最优解。
但时间证明，他们的问题并没有随着时间的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，职场也好，问题不是你逃避了就会自己消失的，想要解决问题，确实需要金钱上的投入，并且付出很大的决心，甚至还会消耗很多已有的资源，但短期的投入换来的是长期的回报，就算你已经30岁了，那如果今后20多年的职业生涯里你还是浑浑噩噩，那不是更亏么？
最后，向阳君最后给大家划一下重点，再强调一下关于职业规划大家都要避免的这5种误区，以高薪为导向，制定超长时间规划，想复制他人的成功，定下不符合实际的目标，以及以为拖延可以解决问题，这些统统不可取！