只给你讲情怀的公司 像极了渣男。
公司招聘黑话：
表面：能承受较大的工作压力
实际：加班很多
表面：能承受巨大的工作压力
实际：996/997式加班
表面：包三餐
实际：早晚都得加班
表面：抗压能力强
实际：需要BD,能背锅
表面：弹性工作制
实际：有加班费算我输
表面：零食饮料随便吃
实际：我加班很多
表面：有租房/打车补贴
实际：我加班很多
表面：招实习生
实际：需要廉价劳动力
表面：上升空间大
实际：工资低,涨薪慢5000元涨个50%不也就7500吗?
表面：期权股权奖励
实际：不上市就是唬人的,反正我不信你能干满拿走
表面：期权激励拿到手软
实际：每个月拿到手的工资腿软
表面：有活力的技术团队
实际：团队平均工作经验<1年
表面：千亿市场的探索者
实际：目前尚没看清具体市场在哪
表面：扁平化管理,领导超nice
实际：公司还没招到HR/近期不设leader岗周末见!
表面：能快速成长
实际：周末见！
表面：班车接送
实际：公司附近没有地铁
表面：薪资+社保+带薪休假+职位晋升上不封顶
实际：标配,正常公司都会有下不保底
表面：x比钱重要(常用语梦想、学习)
实际：钱不多，拿情怀
表面：初创公司(未写其他的补充)
实际：大部分情况钱不多、人太少坑不小
表面：提供各种福利
实际：每样细说咱就伤感情了
表面：福利完善,待遇从优
实际：严格按照法定节假日上班和....上班。
表面：公司计划短期内上市
实际：计划一般赶不上变化
表面：“我把你的简历整理一下”
实际：大部分情况是猎头/劳务派遣公司
表面：能独立完成任务
实际：上到PS、视频剪辑,下到Office和忽悠人的ppt,再到测试客服推广运营前后端你都得做
不管一个公司当时招聘你的时候，给你讲了多么宏伟的目标，作为员工必然会提出如下问题
这个目标和我有什么关系？
我为了这个目标拼命能够从中得到什么好处？
这些问题都关乎员工个人利益，公司或者领导假装不懂或者故意逃避，都无非是在向你释放一个清晰的信号：我不想给你吃草，但是希望你能挤出牛奶
杰克·韦尔奇同曾在一次采访中说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，光有钱不够，而象征性的褒奖也是不行的，两者缺一不可。”
职场如情场，一个公司总是跟你谈情怀，就像恋爱对象给不了你实实在在的幸福，却还一堆甜言蜜语。