身在职场，不管是底层员工，还是中层干部，日常事务之一就是向上级汇报工作。这件事情看起来很简单，却大有学问。
有人汇报得很好，得到领导赞许，升职加薪不在话下；有人不注意细节，那也难怪你多年职场，得罪人无数，原地踏步走。
那么，到底该如何汇报工作？应该注意什么问题呢？下面我们具体来分析。
很多人汇报工作，第一句话就说：“这个计划是我带领我的手下，经过一个礼拜的努力，收集了很多资料，做了很久的研究才做出来……”
讲这种话的都是外国人，中国人没有人敢讲这种话。在中国社会，如果你这样讲，领导就不高兴了，就开始批评你这样不对那样不对。你贻笑大方也是你自找的，因为你心目当中没有领导，只有你自己，这么快就要做自己，这样的人，领导敢用吗？
这样我们才知道，做好了报告，做好了计划，要汇报的时候，除非领导叫你说，否则你不能说。领导让你说，你还要会说。
第一句话很重要，一定要讲：“这个计划是在上级领导的指导之下，我们遵循他的原则勉强完成，有不妥当的地方，还请大家随时指教。”这样大家都无从挑剔，一个会做人又会做事的人，领导不提拔你还提拔谁？
有人说这是拍马屁，这算什么拍马屁呢？很多人研究中国的民族性，都说中国有马屁文化。我觉得很好笑，因为我也是搞实证的，我问过不下几千次了：“我们都是中国人，在座的哪一位专门喜欢拍人家马屁？请举手。”
当然，没有一个人举手，而且大家的表情都像在说：我才不拍马屁，我最讨厌马屁精！我再从另一边问起：“各位哪一个喜欢被人家拍马屁？”所有人脸色都不对：我才不喜欢被人家拍马屁呢！
有一个总经理还理直气壮地告诉我：“如果我发现哪个干部存心拍我马屁，他就死定了。”我说：“你那么凶狠干什么？”他说：“我当然要凶狠，要不然我迟早死在拍我马屁的人手上。”
可见，中国人没有人喜欢拍马屁，也没有人喜欢马屁精！但是，如果因此你就认为，既然如此，我们坚决不能拍马屁，那也是错的，因为那就违反了一阴一阳之谓道。关于这一点，很多人终生都悟不透。
其实一句话就讲完了，中国人最讨厌拍马屁的人，也最不喜欢拍人家马屁，但是我们都很喜欢闻那个浓厚的马屁味道。所以，一个人只能制造浓厚的马屁味道，绝对不能拍马屁，那个度很重要，如果那个度拿捏不准的话，就完蛋了。
你站起来说，“这个计划得以完成，第一，我是秉承上级的指示”，就表示你心中有领导。中国人只要你心中没有领导，领导一定修理你。“第二，我请各位指教”，就是让大家不要扯你的后腿。
中国人不管是谁都会去请教，不是真的想听取对方有什么好的意见，而是表示自己对对方的尊重——我给你面子了，你少扯我后腿。但是，这种话是不可以明讲的，明讲，对方就拍桌子了。
假如你是生产部门的经理，跑到销售部门跟销售经理说：“我今天来，不是真的想听你的意见，因为你对生产根本就是外行，我请教你问题，是给你面子，尊重你，你少扯我后腿。”销售经理不拍桌子才怪呢！他心说：“讲这种话，你把我当成什么人了？”这也是你自找的麻烦。
要知道，有人问你问题，你要搞清楚，他只是给你面子而已。比如，年轻的夫妻经常吵架，就是因为彼此不了解。
我在百货公司经常看到年轻的夫妇一出大门就吵起来。先生说：“以后你要买什么衣服不要问我了，我说好看的，你就是不买，我说不好看的，你就是要买。”太太说：“衣服是我在穿，当然我决定，你决定的当然不算了，你的西装我也没有决定过啊。”先生说：“既然你要自己决定，干吗还问我的意见？”太太说：“我是怕你无聊，所以问你一下，给你一点面子，没有想到你还当真了，女人穿的衣服，你内行吗？自不量力！”这样一来，不吵架才怪呢！
中国人都知道只要先照顾到别人，就可以照顾到自己了。一句话讲完了，最自私的人就是最不自私的人，最不自私的人就是最自私的人。这句话，如果用西方的语法、文法来看，根本就是不通的，可是用《易经》一阴一阳之谓道的思想，我们就能理解，自私就是不自私，不自私才是自私。
我们中国人是典型的交互主义，你对我好，我没有理由对你不好；你尊重我，也同样也会尊重你。所以，如果你不尊重别人，别人也同样不会尊重你。
我们今天很多事情都是自己不懂，却到处去怪别人。凡事反求诸己，多从自己身上找原因，多多换位思考，很多事情就迎刃而解了。
弘扬道统易学文化，传播圣贤智慧，践行中国式管理。