我们常说人要有压力，“有压力才有动力”——其实，这纯粹就是虚假的自我欺骗。压力从来就不必然和行动力以及结果有实际的联系，有压力而无所作为的人在中国可以找出十亿，对不对？
只有通过意愿变成超强的行动力，进而实现目标才是有价值的。如果有人天天喊我有压力，他99％的可能性也就是喊喊而已，行动方面几乎没什么改变，因为他早就习惯这样了。你的身边有没有这样的人？或者，你是不是这样的人？
如果没有行动力，压力就是人最大的阻碍和自我欺骗的口头禅而已。
压力喊的越多，行动力也就越差。真正该做的是——放弃压力，变成行动力！只有行动力才可以实现你的目标。
而行动力的根源来自于意愿。意愿是什么？意愿就是一个人为了实现目标而付出行动力的决心。
人基本的做事方法包含三个步骤：
（1）意愿；
（2）过程，包括方法、技能等等；
（3）目标和结果。
意愿决定了过程中的行动力。其实每个人都不缺少机会，太多的机会都曾经摆在你面前，但你根本就看不到，因为你根本就没有意愿。没有意愿，再多的机会和方法也没有用，你甚至会觉得给你机会和方法的人很烦。想想你的过往，有没有这样的经历？
所以，意愿对于个人和公司而言，都是非常重要的。意愿越大，成功的机会也就越大。
按照意愿和技能的高低，人可以分成四种：1、高意愿、高技能；2、低意愿、高技能；3、高意愿、低技能；4、低意愿、低技能。
第一种人（高意愿、高技能）是最难得的，在企业里，你只需要给他不断的挑战和鼓励，他就能不断的给你成功与惊喜。
不过第一种人也有可能变成第二种人（低意愿、高技能），他们经常会是一些经验丰富而且已取得一定成就的老员工，不再有积极的奋斗欲望，甚至要变成混日子的老油条了。做为当事人自己以及企业管理者，此时需要解决的主要就是意愿问题，让他们重新获得激情和行动力。
第三种人（高意愿、低技能）多半是新人，尤其是大学毕业生，他们会乐于接受和快速学习，很快成为高技能的人——只要他们的意愿足够高。
第四种人（低意愿、低技能）对于一个企业而言没有任何价值，直接开除是对企业最好的选择。而如果你就是一个这样的人，先什么都别干，老老实实努力解决好自己的意愿问题，让自己变成第三种人。
总之，无论你是要创业还是走向工作岗位，解决好意愿和行动力问题都是必须具备的基本条件。