作者：高玉芳丨本文原创，禁止转载。
在公司里，同事之间难免会讨论一些关于领导的事情，这是任何员工都无法避免的事情，一旦自己处理不好这个问题，只会给自己带来不必要的麻烦，或者自己无意说一些领导负面的信息，只会让自己得罪人，下面小编就为大家分享四个不能讨论领导的事情，想要了解的朋友们，一起与小编来看看吧!
一、先听听同事对领导的看法
同事之间议论领导的话题是非常敏感的，一旦遇到同事们讨论这样的话题时，要先学会把被动变成主动，可以先采用反问的方式，听听同事对领导的看法或者想法，先等别人说完之后，自己只负责点头就行，自己千万不要有任何表态，不然只会惹祸上身，让自己得到不必要的麻烦，一般只听不说是最好的方式。
二、发表意见只说好的方面
不管同事有什么目的，才问你的这个问题，一般自己只要说领导的好处，就不会出现什么错误;实在是无法避免这个议论领导的话题，那就只说领导好的方面，即便自己对领导有很多的不满，也不要表达任何不满的意见，更不能出现领导负面的信息，一旦同事们在你这里得知领导新的不好信息，你就等着被领导收拾吧!
三、只夸奖领导好的方面
大家在讨论领导的话题时，对与领导的各种看法，大家一定要记住尽量只夸奖好的地方，领导负面的信息一点都不要牵扯，要不然同事会认为你和自己是站在一起的，说不定什么时候就拿你当挡箭牌，被领导收拾的时候，只能是你吃不了兜着走，所以说自己无法避开这个话题时，也要尽量只说领导好的一面。
四、对领导没有态度就是最好的方式
当大家涉及到这种话题时，最好要有自己的原则，最好不要让同事知道自己的态度，如果同事说的好，你可以全面赞美和支持对方，自己也不要有其他的态度，只有学会这种思维方式，再去讨论这种敏感的话题时，才不会触碰到领导的敏感点，还能搞好与同事的关系。