小编结合当当网、亚马逊、京东、天猫四大网站人力资源类书籍销量、评论、综评等，编辑1月最值得推荐的人力资源相关书籍排行榜。
TOP1
书籍：《 华为人力资源管理》
作者：黄志伟
推荐理由： 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。
《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
TOP2
书籍：《海底捞你学不会》
作者：黄铁鹰
推荐理由：《海底捞你学不会》讲的是海底捞的故事，它的经营之道、管理之道、人才之道以及成功之道。如本书所展现的，海底捞的成功，在于它总是把顾客的幸福和员工的幸福作为赚钱的前提，把声誉放在第一位。
在海底捞，顾客才是真正的“老板”，员工工作的满意程度是顾客评价的；而员工能快乐地工作，是让顾客真正感到满意的重要保证。本书由50多篇短文组成，每篇讲的都是小故事，但微言大义，读来引人入胜。
TOP3
书籍：《归属感：创造一个员工想要归属其中的组织》
作者：罗伯特·迪尔茨
推荐理由：作者是心理学、领导学双学科专家。NLP（神经语言程式学）大师，统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！管理企业，归属感一个指标就够了！
本书将为你解决企业管理中99%问题：如何让员工认同组织的愿景？如何有效设定组织目标？如何建立高效的执行体系？如何充分调动员工的智慧？如何创造高涨的团队激情？如何进行顺畅的内部沟通？
TOP4
书籍：《爆裂》
作者：伊藤穰一、杰夫·豪
推荐理由：正如作者威廉·吉布森指出：“未来已来，只是尚未流行。”《爆裂》便是来自未来的明信片。
越是在发生重大改变的时刻，越是会出现两极分化，赢家、输家有时只在一念间。未来已经装上了全新的操作系统。这是一个重大升级，对我们而言，随之而来的则是陡峭的学习曲线。在指数时代，替换旧逻辑，我们的思维亟需与世界对接，推翻过去已经成为大众所接受的常识，学会差异化思考才能屹立不倒，不被卷入历史的洪流。
在《爆裂》一书中，作者将这一逻辑提炼为９大原则，帮助人们驾驭这一动荡时刻，应对当下的挑战。
TOP5
书籍：《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》
作者：李志勇
推荐理由：全书精选了160个人资工作中zui受关注的问题，提供可落地实施的解答，同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。
TOP6
书籍：《职得》
作者：高琳
推荐理由：高琳把她多年在实践中积累的关于沟通、领导力和影响力的思考所得集结成书与大家分享，这些颇具国际视野的经验，既中肯实用，又充满思辨色彩，难得的是还语言生动，诙谐有趣。无论你是初入职场还是面临职业发展瓶颈，都必将从中深受裨益。比尔·盖茨曾说“每个人都需要一个教练”，这高琳著的《职得》就是你的职场教练！
TOP7
书籍：《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》
作者：马海刚，彭剑锋，西楠
推荐理由：本书详细介绍了中国企业HR三支柱的实践探索过程。华为的HR三支柱是基于客户和业务需求导向的人力资源管理重要构成体系，它对全球人力资源战略实施起到了有效支撑。本书深刻分析了中国企业的HR三支柱模式及其设计理念。对阿里巴巴的政委制度、腾讯的产品化人力资源管理、百度的大数据人力资源管理等独特实践进行剖析，揭示了支撑BAT高速发展的人力资本战略。
TOP8
书籍：《高手：精英的见识和我们的时代》
作者：万维钢
推荐理由： 用新奇、刺激、野性的现代化精英思维 ，去洞察、理解、改变这个世界 ，喧哗时代，快人一步武装思维力 ，别让不靠谱的直觉左右了你的决策 。
TOP9
书籍：《工作是最好的修行》
作者：樊登
推荐理由：本书从职场态度、习惯、技能、压力调解、带团队5个维度为职场人士提供了一套精进自我的方法。通过详实的案例讲解科学的理论和具体的方法，帮助职场人士在实践中快速武装必备的职场要素，不断提升。
TOP10
书籍：《吴晓波企业史 激荡十年，水大鱼大》
作者：吴晓波
推荐理由：知名财经作者吴晓波新作，畅销十年、销量超过两百万册的《激荡三十年》续篇，至此完成改革开放四十年企业史完整记录。
作为时代记录者，吴晓波有意识地从1978年中国改革开放伊始，记录中国翻天覆地的变化和对我们影响至深的人物与事件，串成一部我们每个人的时代激荡史。而新的这十年，无疑更壮观，也更扑朔迷离。