前几天，闺蜜从工作了十五年的杂志社辞职了。
十五年前，她是小姑娘一枚。
十五年后，她已人到中年。
离开那天，她哭得唏哩哗啦。
一半是因为，对奉献了青春年华的杂志社有一分不舍，
另一半则是因为——老板的冷血。
老板的态度，让她整个人都冻透了，
没有一句肯定，没有一句挽留，没有一句祝福。
有的只是，又多了一个自动为杂志社减负的人而流露的那份喜悦。
遇到这样无情商的老板，真的是伤不起啊。
现在，问题来了——
新年伊始，许多人开启了自己的跳槽计划。
作为老板，哪些话能让员工感动一辈子，你必须知道。
作为老板，为了企业发展，会情非得已地逐渐变得冷酷，
如果你一直是员工心中的“魔头”，如果你一直是员工眼中的“周扒皮”……
那么，当员工来辞职时，请做一回善良的唐长老，让员工看到你温暖的一面。
当员工向你提出辞职要求，这些话或许会让他对你感恩一辈子。
如果他是位正常的员工，如果他曾经为企业做出过贡献，那么，说几句暖心的话，不要吝啬。
1、不管是站在个人还有公司的角度，我们都不舍得你这样的人才离开。
PS：“人才”，一个简单的词语，肯定了员工曾经的付出，肯定了员工的才华。一句肯定总结不了太多，但足以让员工为曾经的付出感到值得。
2、外面的世界很精彩，但压力也是无处不在的，如果感觉到不适应，公司的大门向你敞开。
PS：好马不吃回头草，一旦离开，回头的可能性很小，但这一句挽留的话，可以让人温暖一辈子。（小彩蛋：我就是这句话的受益者，十几年来，我从未忘记辞职时老总的这句话，他的名字和电话也一直存在电话簿里，每年春节都会发信息问候他。）
3、相信你会越来越出色。
PS：随口的一句祝福，让听者暖心，这句祝福会像路灯一样，在黑暗中给听者指明方向，在无力时给予力量。