编者按：工作中，与领导一起吃饭总会让人觉得有些尴尬，伤脑筋。但是，如果能在吃饭的过程中表现的得体，保持良好的互动，那么这顿饭没准会成为你职业生涯中的一次机遇。Anett Grant告诉我们保持良好互动的核心在于：不能太过直接。她是Executive Speaking的CEO，公司主要进行主管沟通训练。她给出了以下四条建议。本文编译自FastCompany原题为“Invited To Lunch With Your Boss’s Boss? Here’s Exactly What To Do”的文章。
你刚刚被邀请和公司的高层领导共进午餐。你会感到激动，还是紧张？你可能会问自己：“这是一个商务场合还是社交场合？我应该问什么样的问题？我应该穿什么？我应该点什么餐 ？
你需要放轻松，只是吃一顿午饭而已。当然，如果你能充分利用机会，它或许会成为你职业发展中的一次机遇。做以下四件事，你就会一切顺利。一定不要让对方觉得你在表演，不要表现的太迫切想要给对方留下印象。
1、 提问—不要问太明确的问题
一起共进午餐是给对方留下好印象的绝佳机会，但是你需要记住，你的主要目标应该是和对方建立起良好的关系。你和高层领导可能没有很密切的工作关系，她对你的工作并不是很了解，但也一定不要一味地跟领导夸耀你的技能和学问，毕竟你不是在面试。相反，你应该准备一些巧妙的问题，表达出你想了解领导本人。比如，假设你从事的是零售业，正在和公司的高层领导吃饭，那么，关于领导能力的话题，她应该很有发言权。所以你可以考虑问：“当您在职业生涯中需要做出重大决定时，您经常采取的领导策略是什么？”这个问题很宽泛，可以给领导留下余地，让她考虑向你透漏多少，同时也充分表现出了你对她本人很感兴趣。
你还应该提出一些能够帮助你了解领导未来愿景的问题。同样，问题不要太具体。例如，不要问领导她带领的部门明年或者下个季度的规划是什么。相反，可以问这样的问题：“您认为未来最重要的创新会是什么？”这表明你对领导的看法很感兴趣，而不是逼迫她给你一个答案。
2、分享公司在如何帮助你成长
与高层领导共进午餐时的另一个明智之举是，举一个例子说明公司在如何帮助你成长。不要只是一味地分享你的工作职责或你最喜欢的项目的细节，而应该突出重点，讨论公司额外提供的一些学习机会，如培训、异地项目等。这足以说明你非常感激公司对你的职业生涯的投资，当然，同样不用讲述你工作的细节问题。请记住，你的目标是和领导建立起密切的关系，而不是夸耀你自己。她可能不想知道那些细节，只是想了解你。最重要的是，她想知道你是否想要了解她。如果你没有让她感觉到你想要了解她，那么你将错过在公司内部发展有价值的导师的机会。
3、随时准备回答，“我们怎么样才能做得更好？”
你可以会被问及这一类问题，即“我们怎么样才能做得更好？”你不能回答说，“我们已经做的非常好了！”同时，你也不能开始日常的那些抱怨。你最大的问题可能是你的一个同事经常犯错误，但现在可不是发泄情绪的时候。相反，你可以利用午餐时间，说出你的创意，并得到领导的反馈。当然，这些创意应该是有利于你和公司的。例如，假设你从事的是专利法方面的工作，并希望参与早期的策划阶段，你觉得你可以在策划阶段贡献自己的一些创意。那么，你可以告诉她你的创意，并告诉她你希望听听她的看法。这样就会使领导进入顾问的角色，会让她比较放松。让她知道你对某个问题的看法，就是以关注解决方案的方式完美的回答了“我们怎么样才能做得更好”这个问题。
4、种一颗种子
最后，你需要种一颗种子，将你的长期目标与公司的利益联系在一起。同样，避免太过直接，只需要给一点暗示，讲一个故事或者说出一件你未来非常想做的事情。如果你想要尝试全球业务，可以找机会谈谈你出国旅行的经历，告诉她你在旅途中学到了很多，并且非常期待能有新的体验。然后说说你如何渴望尝试全球业务，当然只是一笔带过，不能让对方感觉你在逼迫她。
这四种策略有什么共同之处呢？它们的核心都是不能太过直接，不要让领导觉得不舒服。只要你能避免问问题过于具体，并且始终保持积极向上，你将度过愉快的午餐时光，同时为你今后的发展奠定良好的关系基础。如此一来，下一次午餐聚会将为你开启更加广阔的职业生涯前景。
（本文由36氪编译组授权发布，未经许可不得转载。编辑：郝鹏程）