在职场中，领导与领导之间，同事与同事之间，领导与同事之间相互吃请的现象普遍存在。笔者拟就基层领导与同事之间的吃饭邀请问题，谈点自己的看法，仅供读者朋友们参考。
一般来说，基层领导的吃饭邀请和我们其他普通员工是一样的，大致分为以下三种情况:
一、领导家中有红白喜事及其他喜庆之事，你行了情，送了礼，但因为其他原因没有参加正席宴请，事后领导又另外安排宴席，以表达谢意。像这种吃饭邀请，一般都应该参加，因为是给领导增加人气。送了情而拒绝吃饭邀请，容易引起领导的误会(送礼而不参加吃饭宴请，预示着领导是一个贪财之人)，不但密切不了与领导的关系，反而疏远了与领导的关系，感情投资不但没有回报收益，反而还有亏损支出，可渭得不偿失。
二、在某一个空间中和某一个时间点上，领导急需要员工在工作上雪中送炭，或者锦上添花时，你的表现令领导十分满意，甚至感激;领导有私事急需他人帮忙时，你及时的伸出了援手，解决了燃眉之急，等等。像这类为了感谢而发出的吃饭邀请，是最考验一个人的情商和智商的。如果感觉领导只是客气地随便说说而已，就对吃饭邀请表示拒绝。如果感觉领导的吃饭邀请非常诚恳，就应该参与。为了保险起见，如果参加宴席的人较少，餐饮费用在自己的承受能力之内，就应该悄悄地(只让领导一个人知道)去把帐给结了，久而久之，你一定会成为领导的左膀右臂(这种做法，一定要考虑自己的经济承受能力和可持续性)。
三、领导为了交流感情，拉近与员工的距离;或者营造更加融洽的气氛，谈论一些敏感的话题;或者考验员工的忠诚度和反应能力;或者是因为种种原因，不想在家中吃饭，而愿意到外面去消遣，等等。对领导因为上述原因的吃饭邀请，一定要积极参加，千万不能拒绝，否则，你就会被边缘化。参加这类吃饭邀请，如果自己的经济承受能力可以，就一定要主动地、很自然地去埋单。来而不往非礼也，因此，还要适时地请领导一起聚会和吃饭，以表谢意。
值得注意的是，以上各种情况下的吃饭邀请，其主旨一定要符合党纪国法、公序良俗，体现社会主义核心价值观，有利于单位同事之间的团结，有利于单位各项工作的开展和各项工作任务的圆满完成。否则，一定要学会拒绝。
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