一、公司是座围城
某天早上刚开始干活，就看到QQ头像闪动，是深圳HR群一个同行，某百人左右公司的HR经理，以前只聊过几句，并不熟，说要找我请教一个问题。
老实说，看完后觉得有些头大。
这类问题都有共同特点：
1.表达混乱，不知道问题是什么
2.逻辑不清晰，要跟对方确认重点是什么；
3.交浅不宜言深，不好把握回答的深度；
我先总结了下她的文字，有三重不满、两种无奈、一个问题。
三重不满：1.入职时对自己的薪资不满、发现自己的薪资只有前任的2/3不满、招来的董秘薪资比自己高不满；
全是钱惹的祸！
两种无奈：1.无力提升自己薪资的无奈；2.怀孕了不好离职的无奈；
一个问题：对现在的公司很不满，但又无力改变，要不要离开？
这其实并不是个案，而是个共性问题，很多人都在围城里郁闷着、煎熬着。
二、你是在吐槽还是抱怨？
即使最美好的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头，50次掐死对方的冲动。
同理，这世上没有十全十美的公司，也不存在一直让人满意的工作，即使是很多人拼了命的想要进去的BAT，每天也会有人离开。
区别是，当你觉得郁闷、不爽的时候，究竟是在吐槽还是抱怨？
这两者有区别吗？
还是有的，吐槽，只是种情绪的发泄，是种幽默的调侃，吐槽完了，该干嘛干嘛，继续努力前行；而抱怨呢？则纯粹是种负能量的传递，抱怨过后是同化、是懈怠。
怎么判断一个人的话是在吐槽还是抱怨？
1.看他是怎么看待问题的，是都是环境的问题，还是个人也有问题；
2.看他是怎么表达的，是只有情绪的发泄还是有思考过解决之道；
3.看之后的行动，是被环境同化还是尝试去改变；
从上图来看，是吐槽还是抱怨？
我愿意陪着你一起吐槽，但真心听不进去这些抱怨。
三、要么忍、要么狠、要么滚！
我是这么回复那位同行朋友的。
老实说问题并不复杂，但怎么表达比较头疼。
问题很简单：
1.公司用人，追求的是低成本，一个人的薪酬水平取决于入职时的谈判；
2.公司没有完善的调薪机制，入职后想加薪要靠个人谈判；
3.公司对她的能力并不认可，所以不愿意给她加薪；
4.她对薪酬不满，但一方面怀孕，一方面对自己能力没信心，又不敢辞职；
5.作为HR，不想着完善薪酬体系，是不专业；作为职场人，抱怨过多，是为不智；
前两点是公司的问题，可以直说，但后三点却不太好直说，毕竟伤人，且没效果。大家又不是很熟，还是点到为止就好。
所以我只好说：要么忍、要么狠、要么滚。
我想很多人都听过这条职场的“九字真言”，确实很精辟。
问题是，具体执行的方法是什么，什么时候该狠、该忍或者该滚？
首先要努力去适应环境，先要忍；
其次要有勇气去改变环境，要够狠；
最后，如果真的无法成功，离开也是一种选择；
适应环境，并不是被环境同化，而是去了解一个公司业务开展的逻辑，理解企业文化形成的过程，获得团队成员的认同；就像当你对薪酬不满，就要想想为什么会这样不合理，公司的薪酬策略是什么和这是怎么形成的。
改变环境，不是自己看不惯的就去改变，也不是初来乍到就想着大动干戈，而是在理解公司文化，了解业务逻辑的基础上，为了公司能做的更好，为了团队成员有更好的未来，而去做的优化；
可改变世界总是困难的，别说改变世界了，你尝试下改变自己的老婆试试。
改变，需要很多的方法和技巧，但更需要的是勇气。
至于离开，并不一定是最坏的选择，尤其是，以现在中国企业的规范程度，企业家的格局气度，很多时候不是我们不努力，而是真的难以改变，或者改变带来的好处超出了所要付出的代价。
你无法叫醒一个装睡的人。
但你可以离开，前提是，你已经具备足够的能力，可以选择更好的环境，不然，请先忍着。
四、不要在抱怨中被同化，别在蹉跎中终老。
LinkedIn调查发现，79%的职场人士属于被动求职者，一边在工作，一边看机会。
为什么这么多人边工作边看机会？
有的人是因为对现在工作还算满意，但希望有更好的发展机会；还有的人是因为对现在工作不满意，但又不敢辞职，只好先干着，同时看机会。
最要命的是后一种，而且这种情况占的比重相当大。
对薪资不满、对职位不满、对上级不满，也许他们也曾想过去改变，或者尝试过，但最后想法只停留在脑海中，或行动浅尝辄止。
用最大的勇气，尝试各种方法努力去改变的人，总是少数。
有些人在抱怨中被环境同化了，最后成了那个自己抱怨过的人。
还有些人一直在抱怨，每到一个公司都抱怨，最后变成了一种习惯。
很可怕，不是吗？
一个人的职业生涯很长，但关键阶段也就是25—35岁这十年；职业生涯这条路上，每一步走错了都要浪费很多时间和机会成本。
千万不要在抱怨中被同化，别在蹉跎中终老。
要么有改变环境的勇气，要么有重新开始的能力！