1.导师的初选：
1.1 学术大牛型导师
院士、973、863、长江学者、国家杰青这类头衔，科研经费都不是太大问题，而且学校也会有对应的配套经费，对于工科生来说，idear大家都有，实验设备、检测设备就显的更关键，科研界流传一句玩笑话，很多高端的电镜一开一关，就是意味着出来一篇文章。
但是这类导师，往往在科研领域话语权比较强，适合希望以后读博或者留学深造的同学，就算以后工作了，这种关系也是一种很好的维系，在中国的科研环境中，科研人脉也是以后发展很重要的一环。
但是这类导师一般硕士都不会自己亲自带，会由课题组里面的小老板和博士负责，但是又会对你有比较高的论文发表要求，轻易不会让你灌水，所以相对来说空余时间也不是太多，而且课题组经常要承办很多交流会，都需要人帮忙，特别是如果这届就你一个男生......
优点：提供优质的平台发展，机会比较多，认可度高。而且发论文挂他名字后，相对来说编辑
那关容易过一些，而且不太会争一作。
缺点：导师管理时间比较少，大部分时间都是靠自己；报考的人多，紧张激烈。
适合类型：自律性高，有意今后在科研利用继续发展的同学。
1.2 学霸型导师
比如青年长江学者、青年千人计划这类，相对来说年轻一些，正处于科研的高产期，但是管理也会相对比较严格，需要积累科研成果，继续往上冲，一般来说很可能答辩完都要你继续把成果转化成成果再放你走。（也有青年长江学者、青千人很nice，素质很高的，但是这种一般竞争很激烈，很多都被保研的预订了）
所以会会更加细致的指导学生做实验、发论文，对科研上的指导非常认真和细致，因为你的论文就是他评职称拿项目最有利的武器。
优点：可能会有比较高水平的文章挂名（1区以上的sci前三作者都还是比较有价值的），拿国奖的几率很大，而且他自身就是一个很好的榜样，相对来说成功的路径更容易复制一些，而且很多本身博士或者博后就是在国外的，特别是以前在国外有教职的，对于推荐你出国留学也是很有帮助的。
缺点：平台不大，实验室还有待积累，国内资源也比较有限，对于除科研技能外的帮助比较有限。
适合类型：自律性高或者不高的学生都比较适合，但如果未来考虑企业就业的同学就要注意，可能管理严格，包括寒暑假也要占用一部分时间，不一定会有时间让你去企业实习，而且科研论文对你企业求职其实帮助比较有限。
1.3 放养型导师
所以一般如果是希望读研能够有一个宽松、自由的环境，选择一些教授职称、临近退休、兼职教授的老师也不错的，特别是人就比较慈善的，科研和工作上也没有太大追求，一般都不会太卡人。
还有一种就是行政职务比较高的导师（至少是学院院长以上），他们往往更多的精力和时间会放在行政领域，对于具体硕士生的学术指导会指定实验室的小老板或者博士师兄负责。
优点：
1、有更多的时间来做自己的事情，有自己校园创业的，有去企业实习的，相对来说时间比较自由；
2、对于今后读博以后回校担任教职，会有一定帮助，不过这个是针对以后继续读博的同学，越早毕业越好，而且周边学校可能也有一些资源，但是前提是他还没退休，一般这种老师情商都很高。
缺点：要保证自己能够满足毕业的基本要求，而且可能会丢给你一些跟学术无关的杂事（有利有弊）。其实虽然行政职务会对争取实验室资源有一定帮助，但是对于实验室的学术氛围，肯定会产生一定的影响。
适合：清楚自己未来规划的学生，自律性强的学生，就业和读博都有比较有优势的地方，但是可能对于自身学术技能的锻炼很有限，更多还要靠自己，不能只学会灌水，在年轻的时候就油掉了也不好，灌水一时爽，一直灌一直爽....但是等到以后你真正独立负责一个研究方向就发现，良好的科研习惯和底层逻辑才是真正能够支撑你学术上限的东西。如果是只是想混一个硕士文凭，这种老师也是不一种不错的选择。
1.4 创业大咖导师
这一类导师自己开公司，手握很多横向项目，对于职称的晋升不是很有欲望。主要是让学术帮忙做企业课题，而且薪酬肯定是远低于社会薪酬，不然直接社招全职的了。
优点：能够提早接触项目的逻辑，实打实的学一些实用的就业技能，薪酬相对于其他老师肯定是多一些（但是自己在外面兼职也是一样的，单看工资没有优势），企业对接的过程中，也能帮你积累一定的职场资源。
缺点：无心学术，很多学生甚至没有时间按时完成毕业论文和期刊论文导致延期，所以一定要提前打听清楚。
适合类型：研究生毕业后无心钻研学术的学生。
还有一类老师，就是他们实验室在BAT这种大厂、大疆、海康、3C数码、优质整车厂就业的人比较多，这实验室要留意，因为企业校招其实内推真正是很有帮助的事情，有的能够直接把你推进二面。
虽然“选择导师”是非常重要的一件事情，但是更重要的还是要兼听则明，在选择前想办法做足功课，一般第一次联系导师，都会比较好的接待你，给你允诺一些你听着心跳加速的条件，但是没有“坑"会说自己是坑的，所以还是要发动校友资源，网络资源，或者直接去实验室、隔壁实验室打听一下。