很多刚刚进入职场的年轻人，就被企业文化告知过工作需要"爱岗敬业"，才能换来领导的重用，但在现实的职场中，大部分人对敬业的理解已经完全跑偏了;现如今996工作制度，已经在各大互联网公司中变成常态，熬夜加班和通宵工作已经成为评判员工是否敬业的标准;
最近一段时间，高强度的工作方式，在各大新闻平台引起了热议;先有某知名互联网公司开除病危员工，而且还是加班几千小时的员工;后有某电视台娱乐节目，在录制大明星真人秀节目时，由于演员从早上6点开工，工作到凌晨猝死的事情;难道这就是爱岗敬业?用命去拼搏的工作才算敬业吗?虽然员工超额完成任务，是必不可少的素质，但是用命去拼不能当成理所当然的爱岗敬业。
最近这几年，很多大公司的业绩在下滑，除了变相裁员之外，熬夜加班已经成为常态;事实上，这些用身体来拼搏的工作，真的算不上敬业，爱岗敬业的正确姿势，也无需用命去拼博。下面小编就来为大家分享，三种不算是爱岗敬业的工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、职场人靠牺牲身体换来公司的成全，不算是爱岗敬业
作为员工，是公司花钱聘请来的人，付出自己的精力和时间换来公司的蓬勃发展，这是每一个员工需要做好的事情;行走职场，努力工作得到公司的回报，是大家的需求，因此爱岗敬业的本质就是通过自己的付出，让公司的发展越来越好，好让公司哺育付出的员工，达到公司与员工互相成全的结果，这才是正确的敬业;而现实的职场中，却是员工加班加点，通宵去维护客户，这种牺牲身体成全公司发展的事情，并不是真正敬业的表现;因此，员工与企业之间达到互相成全，才能算的上敬业。
二、职场人拿身体拼来的业绩，不算是爱岗敬业
很多人在职场打拼，为了感动自己的领导，经常将工作放在第一位;相信大家身边，有不少的人为了奋斗导致生病的，为了努力完成项目，又有多少老板会给员工加薪，然而现实却是做好了项目，能够避免被领导批评;为了得到领导的重用，整天加班加点的劳苦工作，自己却只能换来躺进医院的结果，就算是事后领导想要提拔，身体不再健康的你，领导还会继续重用吗?大家要明白，公司需要的不是员工能够解决几个问题，而是需要员工长期为公司解决问题，要想实现这个目标，首先需要自己身体健康，才能持续为公司提供输出，这才是真正的敬业;而那些为了项目成功，搞坏身体的工作，并不是敬业的工作方式。
三、职场人用牺牲身体换来的成果，不算是爱岗敬业
很多人都明白身体是革命的本钱，但是仍然有不少的人为生存，在透支自己的身体;有些公司为了尽快完成项目，都会选择号召员工，加班加点的去赶项目，很多时候也是因为项目的方向错误，导致员工在拼命的加班，其实这种错误并不能让员工的时间来买单;也有不少的年轻人相信，只要自己在公司里玩命付出，就会让项目有一个好的结果，事实上工作的结果，并不是只有努力打拼才能得到结果;大家要明白，项目的成功包含正确的方向、工作内容是否有价值来决定，单纯的依靠时间和精力并不能说明什么?说定等你身体累垮了的时候，换来的工作成果，往往就是两败俱伤。