现在的你是不是酱紫：
疲于工作？
应付同事都是：可以、都行、没关系。
看淡一切？
反正升职加薪跟我没关系。
自嘲佛系修身养性？
其实暗自抱怨工作繁杂不如意。
要知道~
世界上没有满分的工作，
但请每天努力一点，
试着把自己的工作做到满分，
多学习才会更加充实！
6本佛系职场动物进化指南
2019职场最强书单~
拿走不谢！
本周图书推荐
图文整理：小知
1
《麦肯锡精英的48个工作习惯》
作者:户冢隆将 著，千太阳 译
出版社:中信出版社
豆瓣：7.0
户冢隆将回顾自己在高盛、麦肯锡、哈佛商学院的种种经历，发现所有与他共事、相处的人，都具有这些共通特质：真心对别人感兴趣、开会必定发言、惯于思考没有正确解答的问题、乐于利用周末投资自己、站在高一职等的角度投入工作。他们不追求速效，选择透过工作中的每一个细节来磨练自己，逐步累积坚强的实力。
如果你也想和所有精英一样，实现对人生的渴望和想象，书中介绍的48个工作习惯值得你终身实践。
2
《影响力》
作者:特里R.培根 著，袁璐 译
出版社:南方出版社
豆瓣：8.6
爱因斯坦、金斯伯格、德鲁克、小布什总统、米娅?哈姆等人为什么能在全世界拥有广泛的影响力？如此非同寻常的影响力是那些幸运的人与生俱来的吗？还是可以通过练习被每个人所掌握的呢？
本书的作者特里R.培根基于跨越全球45个国家、长达20年的调查研究，创建了成功影响他人的TOPS影响效果模型，并深入剖析了十种最有效的正面影响技巧——逻辑说服、合法化、诉诸人际关系、交际、咨询、诉诸价值观、树立榜样、交换、说明和缔结联盟——以及四种负面和不道德的影响技巧——回避、操纵、胁迫和威胁。这本令你大开眼界的书将为你提供智慧、策略和技巧，全方位地提高你影响他人的能力，从而获得更大的成功。
3
《非暴力沟通》
作者:（美）马歇尔·卢森堡著 阮胤华译
出版社:华夏出版社
豆瓣：8.4
做为一个遵纪守法的好人，也许我们从来没有把谈话和“暴力”扯上关系。不过如果稍微留意一下现实生活中的谈话方式，并且用心体会各种谈话方式给我们的不同感受，我们一定会发现，有些话确实伤人！言语上的指责、嘲讽、否定、说教以及任意打断、拒不回应、随意出口的评价和结论给我们带来的情感和精神上的创伤甚至比肉体的伤害更加令人痛苦。这些无心或有意的语言暴力让人与人变得冷漠、隔膜、敌视。
著名的马歇尔·卢森堡博士发现了一种沟通方式，依照它来谈话和聆听，能使人们情意相通，和谐相处，这就是“非暴力沟通”。
4
《创新者的窘境》
作者:(美)克里斯坦森
出版社:中信出版社
豆瓣：8.5
全球商业领域中，许多企业曾叱咤风云，但面对市场变化及新技术的挑战，最终惨遭淘汰。究其原因，竟然是因为它们精于管理，信奉客户至上等传统商业观念。这就是所有企业如今都正面临的“创新者的窘境”。
克里斯坦森根据大量企业的成败经验，提出将破坏性创新进行资本化运作的一系列规则何时不应盲从客户，何时应投向性能较低、利润空间较小的产品，何时需舍弃看似规模更大、利润更高的市场，转而发展细分市场。《创新者的窘境》将助你预知即将来临的变化，在险象环生的商业竞争中实现基业长青。
5
《集体行动的逻辑》
作者:曼瑟·奥尔森,陈郁 著
出版社:格致出版社
豆瓣：8.4
奥尔森在本书中研究了集团性逐利行为及其对社会福利的影响，提出了集体行动理论。奥尔森的集体行动理论可以归结为三个主题：集团规模、集团之间的偏好及禀赋上的不对称性以及制度安排。奥尔森在关于国家兴衰的原因的研究中运用了他的集体行动理论，并得出了如下结论：对于国家总体实力的衰落，利益集团难辞其咎。因此，本书所得出的结论，不仅对经济学家是有用的，而且对政治学家和社会学家也同样有用。
6
《穿着高跟鞋奔跑》
作者:曹樱乔
出版社:鹭江出版社
豆瓣：8.1
本书是一本职场小说，描写了一位外企公关行业的菜鸟，从初入职场的懵懂无知到能够独当一面的成长过程。
公关，一个小众却被大众误解的行业；一个脑力、精力、心力、体力、美丽密集的行业一个女性比例高达70%以上，只有女王和女汉子才能生存的战场；一个可以很俗也可以很雅的舞台……
本书作者具有多年的公关行业从业经验，因而书中也有很多对职场女性有所启迪的内容，此外，还特别附赠随身小册子，介绍作者从业十二年来的一些经验，颇具实用性。
注：图来源于网络，侵删
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