效率决定你能走多快；
价值决定你能走多远！
不管是工作还是生活，我们都在不断与各种难题打交道。
面对生活，我们管理着柴米油盐，运维着人情世故，守卫着身体健康。面对工作，我们接受难题，运用技能，解决难题。
正文开始
我们知道在工作上，解决难题的时间，是衡量工作效率高低的关键指标之一。
如何缩短工作时间，提高工作效率呢？有哪些可以运用的方法？
什么是完成意识？
我们暂时的把他理解为：100%的做完一件事。
首先，我们先来做一个小测试，回想下你有没有以下类似的经历，如果有请在心里打上一个勾。
● 不喜欢规划工作，做一件是一件...
● 一天安排了5件事，最后只做成4件...
● 一件事没做完，又马上去做另一件事...
● 偶尔做事会半途而废，只是因为不想做了...
如果一个都没有，那么恭喜你，你的完成意识较好，而我培养完成意识的方法基本对你无效！
如果你打了一个勾，说明你的完成观念有待提升；如果你勾了2个以上，说明你的完成观念较差。
完成观念较差的人，做事容易被外界的干扰分心，导致事情不能以100%的进度完成，也就是我们常说的做事不专一。这是很影响工作效率的。
那么，如何培养完成意识呢？
道理很简单！坚持做完一件事，并长期坚持做完一件事。
具体怎么做？
就拿阅读来说：假如我们规定要看1小时书，但在看书的过程中，被一些其他事打断，导致断断续续的看了40分钟。
随后，很大可能还有20分钟的阅读时间就被取消了，这也意味着我们的完成意识正在被破坏。
健身也有同样的道理：因为惰性的原因我们可能不能100%的完成事先计划好的训练；当我们不能完成并选择放弃后，我们的完成意识也随之遭到破坏。
而培养完成意识，也就是我们常说的把一件事做到底。
方法：就阅读而言，即使被其他事打断，回过头来后仍要继续完成规定的阅读；就健身而言，不管停歇多长时间，我们也要咬牙坚持把训练项目完成。
也就是本段开头说到的：坚持做完一件事，并长期坚持做完一件事。
学会培养「做到底」这样的习惯，刚开始不追求在最佳时间完成，但每一次都要做到100%。
可能你会说，一次100%的去完成一件事好像没什么，意义不大。
但是坚持2次...
3次、4次...
n多次...
性质就变了。
我们在提升效率之前，首先要学会的，便是如何将一件事完成到100%！这是决定效率高低的重要因素！
2、清空你的工作区域
在我思考如何提升工作效率的前3天时间里，我试着观察过一些同事的工作习惯以及一些谈论提升工作效率方法论的学者，我发现一个问题。
效率低的人，都有一个通病。
他们的工作区域相对杂乱，并且不会合理管控自己使用手机的时间。
试想这样一个场景，当你在岗位上工作时，突然你手机亮了 or 响了，你会忍住不去看一眼吗？
有人说我可以，在我很投入工作的时候；但是，即便你能忍住一次，那后面的2次、3次、N次呢？
在消息泛滥的今天，每天都有成百上千的信息轰炸着你「微信、QQ、短消息、新闻推送」我想如果手机就在手边，少有人能做到不被手机信息影响。并专心致志完成一件事的。
所以，为自己营造一个干净利落的工作环境就非常有必要了，而手机则是我们需要重点隔离的对象！俗话说眼不见心不烦是有道理的。
可能有人会反驳说：万一我有很重要的信息漏掉怎么办？
我想说的是，如果是我，我会先把眼前重要的事解决后再说！当然你也可以给重要信息设置一个特别的提醒消息。
3、学会利用激励制度
对于激励制度，我们多数人并不陌生。
在很多企业里，老板会设立许多激励制度，来激发员工的工作热情，提升工作效率！
比如我们常见的年终奖，完成月任务的额外奖励机制。
但问题是：我们如何将激励制度运用到自己的工作中？
围绕这个问题，我常用的办法就是：建立个人奖惩制度。
具体怎么建立呢？
其实道理和亲子教育一样，面对小朋友做错事，给予惩罚；做对事，给予鼓励。
不同的是，我们同时要扮演家长与孩子，并且要保证自己严格按照奖惩制度执行，也就是说要十分自我自律！
假如拿我今天我写这篇文章来说，我规定自己在下午5点前必须完成！
这是第一步，设立指标。
第二步，设立奖惩条件。（根据实时情况设立奖惩，更有利推进效率）
如果提前完成，我就奖励自己买一件入秋的衣服，正好秋天来了，想入手一件衬衫！
如果没有完成，我就不能买衬衫，不仅如此还要惩罚自己打扫房间卫生，或者健身的时候加强难度。
等等，将各种看似无关的生活琐事联系起来，形成自己的奖惩库。
这样的自我奖惩，不仅让消费变得合理，也让劳动变得合理，还给到自己一种无形的激励，何乐而无不为呢？
当然，最重要的前提是，你必须要非常服从自己的意识！并遵循自己的奖惩制度。
如果不能，那也可以找一个小伙伴约定好，相互监督，形成利益约束。
最后附上一句一直很认可的话：
效率决定你能走多快；
价值决定你能走多远！