假如给你一次选择的机会，你还会选择现在的工作吗？
之前我做了一次关于职业规划的问卷调查，调查了二十多岁年龄段的年轻人对于当前工作的意见，结果是很大一部分人对于自己当前的工作并不满意，处于无所适从的迷茫状态。他们觉得自己的工作工资太低，没有发展前景，不喜欢现在的工作。
一方面看到同龄人飞速进步，升职加薪，自己与别人的差距越拉越大，另一方面又看到人工智能等科技的快速发展，害怕自己将来被淘汰掉。想拼一把，但又不知道什么样的工作适合自己，没有奋斗目标，有劲却没处使，在一个没什么发展前景的工作上白白浪费青春。
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，我们都知道蝴蝶效应，在刚开始参加工作的初期，选择的力量往往是远大于努力的。与其在一个螺丝钉岗位上混日子，不如积极去选择一份不易被替代，有发展前景的工作。在年轻的时候就能找到自己愿意为之奋斗一生的事业，是非常幸运和幸福的，不是吗？
可幸运不是人人都有的，比如我就重来都没中过大奖。那怎么能人为将小概率事件转变为必然事件呢—— 一份好的职业规划可以帮到你。做好职业规划，定好人生目标，选择一份有发展前景的工作，并持续不断的努力，你终将变得无可替代。
一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
那怎么做职业规划呢？
一、认识自己
很多人找工作都没有考虑到是否适合自己，结果就是工作做起来痛苦不堪。做职业规划的前提就是认识自己。
1、认清自己的性格
你的兴趣在哪？喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？喜欢抽象分析，还是喜欢具象的操作？喜欢富有挑战，还是喜欢安稳？
美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者则总是想在与自己性格不适宜的领域获取成功。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，认清自己的性格，是非常重要的一步。（微信公众号里回复“性格测试”，可免费得到DISC性格测试题，测试结果仅作参考）
2、找到自己的优势
你现在能够掌握的能力是什么？文字处理能力，数据分析能力，还是组织培训能力？你的优势特长又在哪里？在这些能力之中，又有哪些可以迁移到你目标职位上的能力？如果这些能力都不具备，那么是否可以弥补？通过什么样的方式弥补？自学、培训、考研、还是其他方式？
每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。而职业规划要解决的第一个问题，就是找到自己的独特优势，确立核心竞争力。（微信公众号里回复“职业倾向测试”，可免费得到霍兰德职业倾向测试题，测试结果仅作参考）
二、弄清行业分类
出来工作，要么为了理想，要么为了钱。这是BOSS直聘 前瞻产业研究院撰写的《2019年就业指导蓝皮书》中截取的平均薪酬最高的十大行业。
资料来源：BOSS直聘 前瞻产业研究院
我们可以大致将现有的行业分为三大类：
1、支柱行业
比如：能源、矿产、冶炼、通信、电信、电信运营、房地产、建筑、工程、银行等等。
这类行业大部分公司是国有体制，属于垄断行业，工作相对稳定，条条框框较多，个人发展严重受限，如果没有关系，除非个人能力超强，否则晋升加薪会很困难。选择这类行业需要弄清楚这类行业是处于什么发展周期，发展期、成熟期、还是衰落期，我想没有人愿意进入一个夕阳行业吧？
2、专业服务类行业
比如：咨询、财会、法律、人力资源、基金、证券、投资、娱乐、中介等等。
这类行业属于专业类的行业，一般都往技能专精这条路走，属与资历越老越值钱的。
3、催生行业
这类行业是由于技术和市场推动而产生的，比如新媒体运营、电商、共享经济、区块链、人工智能等等。
这类行业随市场起伏较大，雷军说:“在风口上，猪都会飞。”你既有可能赚的盆满钵满，也有可能经历市场动荡，裁员出局。想要入这类行业，需要不断适应市场，对个人持续不断的学习能力要求较高，相应的个人进步和发展的空间也是巨大的。
三、弄清岗位属性
企业的岗位大体分为两类：
1、市场、运营类
比如：市场、销售、运营等，这类岗位在市场的一线搏杀，为企业争取订单和市场，给企业带来直接的利益，个人工资较高，岗位职责范围宽，适合喜欢创新、敢于尝试、有特别强的主观能动性的人。
2、支持类
比如：HR、法务、技术支持、行政、财务等，这类岗位的职责是确保公司和产品的正常运行。职责范围窄，专业性强，工作相对模块化，要求的是细致、稳定、不出错，晋升路径清晰，工资弹性没有第一类大。
四、选择【行业+岗位】
选择【行业+岗位】有三个标准：
1、行业需要存在大量市场需求
随着社会发展，分工精细化+智能化是一个大趋势，所以这两个领域的相关人才需求，一定是越来越多。
所以在行业的分类中，尽量选择后两者，即专业服务型行业和催生类的行业。
专业服务型行业，像理财、在线教育、咨询、法律这些行业，随着社会分工精细化，岗位需求一定会继续增长。
催生类行业，随着社会向智能化方向发展，将会催生出很多新的用户需求，从而催生更多的人才需求。
市场缺乏相应的人才，供不应求，才会开出高薪。为什么同样是清华毕业，学计算机进阿里年薪30万，学机械去徐州重工的就只能拿6000的月薪？市场需求使然！
2、岗位有足够的成长空间
一个职业，必须有足够的成长空间，让你成长为一个难以替代的人才。两年前滴滴跟Uber打的火热，专车司机补贴高，轻轻松松月入一两万。现在司机们哀鸿遍野，不仅是因为补贴降低了，更是因为当个专车司机太容易，太多人来抢活。
所以，要选择天花板高的职业，否则难以建立竞争壁垒、很快遇到瓶颈。
3、不是螺丝钉岗位
技术的发展使得机器正在逐步替代人的工作。人工智能的快速发展，只要是程序化的工作，已经或正在被替代，比如：银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费员等等。
所以，要选择不是螺丝钉岗位的工作！比如市场、产品研发、设计等等。
遵循以上三个标准，接下来我们就可以选择适合自己的【行业+岗位】了。首先排除掉你不喜欢的行业和岗位，接下来在剩余的行业和岗位中盘点你可能想做的【行业+岗位】。
盘点好之后，进入第五步。
五、测试【行业+岗位】
测试得出自己的性格和能力是否胜任筛选出的【行业+岗位】组合。怎么测试呢？你可以试着学习相关领域的专业知识，也可以询问对应行业的前辈或专家，还可以找专业平台做咨询。千万别只顾着自己闷头找资料，因为网上很多消息都不靠谱或是过时了，会带来相当大的误导，还很浪费时间。
如果测试结果确实是有发展前景，并且很适合自己，那么我们就可以去尝试去找这类实习或工作，进行快速尝试和试错，最后确定能为之奋斗一生的目标岗位。
在文章的结尾，我想告诉大家，机会不是靠别人给的，选择权要掌握在自己的手里，虽然我们不一定能完全掌握自己的人生，但我们一定要尽我们的全力让它往好的方向发展。还有，人一定可以通过学习改变自己的命运。
个人微信公众号：成长upup
微信公众号里回复“性格测试”，可免费得到DISC性格测试题，测试结果仅作参考
微信公众号里回复“职业倾向测试”，可免费得到霍兰德职业倾向测试题，测试结果仅作参考