前不久，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。该通知一出，随即引发广大干部特别是基层一线干部一片热议。
上面有千条线，都需要身处最前沿的基层干部这根“针”来穿针引线、承上启下，做好落实方针政策、共谋百姓福祉的工作。然而现实是上面“线”多，基层“针”少。基层干部忙于各种考核、开会等事务，挤占了为民服务的时间和精力。此次为基层减负，减轻的不仅仅是基层干部的负担，更是在给为民服务提质。
减负是为了更好提质。给基层减负只是手段和方法，让基层工作提质才是出发点和落脚点。精文简会，杜绝文山会海，是为了让基层干部将更多时间和精力花在抓落实、跑现场上面；规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，是为了让基层干部免受干扰，一心一意谋发展，凝心聚力破难题；关心激励干部，减少“一票否决”“责任状”，是为了理清权责，避免基层干部白了头又寒了心……总而言之，给基层减负就要还基层干部以干事创业的时间、评优晋级的空间，让他们以更加充沛的精力，更加饱满的热情，投入到为民服务的事业中。
当然，减负并不等于少干活儿，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，把本不需要基层干部干的活儿从他们肩上卸下。比如写文撰稿不热衷于词语堆砌，不熬夜加班“稿来稿去”；领导开会不讲空话套话，涵养好会风；督查检查不发通知、不打招呼，不听汇报、不用陪同接待……基层干部只有打破了形式主义的桎梏，才能腾出拳脚集中精力做好本职工作，提升服务质量和水平，不断创新工作方法。
减负之后该如何让工作提质呢？笔者认为，首先，领导干部要带头形成求真务实、实事求是的工作作风，把好事办实、把实事办好，让工作件件有落实、事事有回声；其次要创新工作，借助新型互联网技术思考简政便民之策，让信息多跑路、群众少跑路；还有要制定科学合理的考核制度，拧干形式主义的“水分”，鼓励基层干部在工作中增强业务能力，练就过硬本领；最后要树立问题导向，群众的需求在哪里，服务就跟到哪里，集中攻坚一批困扰群众生产生活的民生痛点，把工作做到老百姓的心坎上。
减负是为了让基层干部更好地工作，提质是为了让工作更好地服务群众。减负不提质，群众会质疑基层干部为官不为；提质不减负，基层干部负重前行，身心疲惫，难以为继，非长久之计。唯有减负与提质齐飞，才能各归其位，各得其所，实现共赢。