宴请领导不同于宴请一般朋友，丝毫马虎不得，否则宴请不当，往往会适得其反，给领导留下不好的印象，甚至还会导致自己日后升职无望。邀请领导进餐主要有两种目的：一种是表示庆贺。如工作上取得成绩，或者晋升、涨工资等。另一种是有事相求。既然是有求于人，在礼仪上就更应该予以重视。而在餐桌上表现自己最恰当的方法莫过于优雅的举止谈吐。按照这样的思路，运用类似的方式来获得领导的信任，在工作中，领导才会更有信心把任务交给你去做。
在中国，“吃”是万金油，“吃了别人的嘴软”，这一招特别管用。但是别忘了，对于领导来说，他们早就过了温饱阶段，除非是为了业务，否则根本不会为了吃饭而吃饭。所以，身为下属，邀请领导吃饭要慎重对待，即使与领导之间有深厚的交情也不可大意。
正所谓无功不受禄，邀请领导赴宴必须找个合适的理由，否则领导不来赴你的宴会，这场局也进行不下去。所以必须在尊敬领导的前提下，寻找最合适的理由对领导发出邀请。
小林是公司的新人，刚从大学毕业，稚气未脱的他工作很用心，可他总感觉领导不太重视自己，分配给自己的都是些跑腿打杂的事。一次，他从同事口中得知经理觉得他有些木讷，所以想多练练他。小林初入职场，还不太会处理纷繁的人际关系，但他见同事总找理由请经理吃饭，经理时不时欣然前往，总算是明白过来了。
有一天，下班后，同事们下班陆续走了。小林在打印文件，这时经理进来了。“小林，帮我把这份文件影印一份，我明天见客户要用。”经理说完就回办公室了。小林把文件交给经理后，经理顺口问：“小林啊，工作还适应不？平常要勤问，不懂的多问问前辈，要提高效率。”小林说：“经理，我正有事要请教您呢！我知道您是咱们这行的专家，经验丰富，希望可以获得您的指导。不过，今天太晚了，要不咱们边吃边聊？经理可一定得赏脸啊，让我做回东。我知道您是江苏人，对街正好有个不错的江苏菜馆，听说小龙虾做得很不错！”经理说：“行，咱们现在就去。”
那天晚上小林和经理相谈甚欢，从工作内容聊到大学生活……后来小林的工作表现越来越好，经理也越来越赏识他，交给他任务也特别放心。
上述案例中张林的这种邀请就很自然，让领导很舒服地接受了，并且达到了自己与经理拉近关系的目的。因此，找一个合适的理由是宴请领导的关键点。需要强调的是，宴请领导一定要量力而行，务必从实际需要和实际能力出发，切不可虚荣铺张、打肿脸充胖子，这样领导才领你的情。
成功邀请领导吃饭，下面的事情就好办了一半，因为你已经蹬进了领导的心理门槛，他接受你的邀请，其实已经是对你的三分肯定。接下来就是饭桌上的表现，只要你不是太出格，说话让领导受用，你请托的事多半会受到重视。就算事情让领导为难，成不了，你和他的情分也是实打实地攒下了，你在他心里边的位置肯定不一样。以后在职场中，只要实心用事，勤劳肯干，受其关照便是再自然不过的事情了。