【总助群藏龙卧虎，从传统制造业到无人机，从电商、互联网金融、区块链到AI，我们的群友涵盖各行各业。欢迎总助小伙伴入群，咨询添加好友：Liyuer_2019】
今年经济整体下行，“开源”的渠道少了，大部分的企业都选择“节流”。作为个体，不要说升职加薪，能不被裁员就觉得很好了，而留下来的也不好过，工作多了，薪资不升还反降，开始纠结留下还是离开。不过，身处同样的大环境，制定了清晰职业规划的人，却依然能逆流向上，升职加薪。
那么，我们该如何规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向呢？
施恩的圆锥形三维组织系统模型（麻省理工Mr. E.H.Schein教授）
在这张图中，不同的椭圆代表了在一个企业中不同的层级，越向上当然是职位级别越高；在同一个椭圆上代表职位级别相同，但工作职能不同，如HR主管、生产主管、销售主管或财务主管等。根据图中直线和箭头的方向，我们可以清楚地看到，每个人有3种可能的发展趋势和职业方向：
- 向上发展
- 可以沿着椭圆边上的直线向上。比如在销售部门，荣升为销售主管或销售经理或销售总监等。
- 横向发展
- 如果没有提升的机会，也可以在同一椭圆内（同一级别）向本部门的其他职位或别的部门发展，扩大工作领域，增加工作经验，提升职业宽度和职业综合竞争力。
- 沿“核心”方向发展
- 这是一种微妙的发展，比如，有两个人在职位上是同一个级别，但他们可能跟椭圆中心（最高决策层或管理层）的距离是有远近的，即有人能更多地得到领导的器重和使用，除了具有一定的管理地位和话语权外，还能得到一些专门的特权或特别的培养或融入最高决策层或管理层的工作之外的领域等等。一旦获得向“核心”方向发展的机会，职业的成长线就是坐直升飞机提升。获得这种发展机会的前提是必须充分理解企业政治，具有圆融的人际关系和人脉关系。
横向发展和纵向发展是职场中常见的职业发展方式，最后一种沿“核心”方向发展方式是让职场人士“羡慕嫉妒恨”的“老板红人”式发展模式。
细心的你也许发现了，总助岗位就是明显的沿“核心”方向的职业发展方式。
总助也许24小时on call，也许经常被老板批或帮老板背锅，也许有加不完的班写不完的报告。但是，作为离老板最近的职位，总助已经进入了职业发展的直升机跑道上了。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。总助虽然已经在直升机跑道上，不过要真正飞起来，至少要在公司有三年以上的积累。
实际职场中，往往越有能力的人，职业选择的机会越多，当他们在短期得不到自己想要的，或者觉得工作中受了委屈，等等，就想到另外的地方去实现自己的目标。然而，每个公司都不可能是完美的，总是存在这样或那样的问题，这时遇到了更好的机会，于是又跳到另一个公司……这就像掘井人的故事一样。掘井人到了一个地方，就拼命地挖井，挖了一段时间后还是见不到水，于是，就赶紧又换一个地方挖。虽然也很努力，但却在不断的浅尝则止中虚度了青春，蹉跎了岁月。当年龄越来越大时，才发现自己仍然在与更年轻的、更有活力的职场新人竞争。
职业也好，事业也罢，坚持和不放弃就是最好最大的资本。
外面的世界很精彩，在大家都受不住外面的诱惑而纷纷放弃或改弦更张时，只要你所在企业不是太差，老板不是太坏，你能坚持到最后，你也就成功了。
如果你正处于职场迷茫的十字路口，不妨盘点一下自己目前在公司的现状，是在图上的哪个位置上，有哪些可能转岗、晋升或被重用的机会呢？你所在的公司是否值得让你等待、争取或创造呢？
如果通过评估现状和盘点自己，选择留下来，那么：
1. 根据自己的兴趣和职业发展设定发展目标
2. 结合企业的实际和可能做出职业计划
3. 在奉献给企业的同时实施行动
4. 在企业调整目标和策略的过程中评估和修正自己的计划
5. 根据调整好的计划并结合目标再实施行动。
如果你定下了在此公司的清晰发展目标，那工作中每解决一次困难或战胜挫折，就能让你离目标更近一步。而在朝着目标前进的过程中，所遭受到不公也好，别人的冷眼、嘲笑也罢，只要你依然能沿着既定的目标前行，这些又算得了什么呢。
当有一天你最终选择离开，则是你更高起点的开始。