大概所有的求职者在面试时，都会被“你未来的职业规划是什么？”这样一个问题给问的哑口无言，即使是勉强回答了，也显得不够真实。
就罗sir自身经历过的诸多案例来看，我们国内对职业规划这块的领域还显得过于空白。甚至有很多求职者给出的回答让人哭笑不得。
小李曾应聘某公司的运营专员，在与面试官的亲切沟通中还显得十分愉快，可是当公司的HR问小李未来几年的职业规划时，小李脱口而出：“未来三年内买车，五年买房。”罗sir估摸着，有很多人根本就分不清职业规划和自身的生活目标，这二者之间的区别。
职业规划到底重不重要？
职业规划在罗sir看来其重要程度不言而明，一个好的职业规划能够帮助你认识到目前的位置，帮你制订详尽的目标和方案，如果清单对医生的帮助一样，这二者之间是相辅相成的。
鉴于大众对职业规划的陌生，近年来职业规划“被盗版”、“被污名化”。一个好的职业规划应当是清晰的、可持续的、可变量的，其具体的步骤性和方法性必不可少，掌握这三步，你也可以自我做一个简单的职业规划。
01从主观到客观，充分认识自我
这是一个职业规划的前提性条件，充分认识自己，你才能够评估自身的优缺点，根据自身性格特性来发展行业和特质点，什么样的工作适合你？什么样的公司和文化氛围能够让你最为舒适？等等这些，都是你基于认识自身的前提条件存在。
主观（自我评价）
为什么要拆分为主观和客观？主观是自己对自己的评价及认识，客观是身边的朋友对你的评价认识。最为直白的一个原因就是：我们对自身的认识会受到“主人翁”意识的干预，会出现自我人格的“自我感觉良好”，这会让我们很难去认识到自己，于是我们说，需要主观和客观的两个因素来分析自身的优缺点、和行为偏好。
为了把握好你的职业定位，有必要进行自我评价。这样将使你确认相对于求职市场上的其他竞争者，自己能够拥有最强项。而这，往往依托于一些自我评价表，来建立（他人对你的评价也可参照此表）例如，滑铁卢大学提供的一份电子版的职业生涯开发手册（www.adw.uwaterloo.ca:80/infocecs/CRC/ stepl.html），它让使用者在个性特征、技能、知识、兴趣和价值观等方面自我评价。
来自《销售人员职业规划》
这些信息不仅仅是帮助职场人士制订职业规划，对公司来说，这也是极其重要的信息，公司能够从中对你有一个更为全面的评估和认识，这也是许多国际大公司，对求职者常用的调查问卷。
客观（他人评价）
可以是你的朋友、同学、从小到大的玩伴，其作为可以参考的评价对象和标准，这往往也是你认识自我的另一个途径。值得注意的是，当自身和来自他人的评价有出入时，那我们就应该理性地思考，自己在这方面的真实性到底是怎样的。
不论是自我评价还是他人评价，我们大概都会需要借助工具来完成这项职业问卷。罗sir也在这里例举了几个古典老师推荐的常用职业测评（如打不开请用浏览器尝试）。
02知识技能和资源的全面复盘霍兰德职业兴趣测评（根据你的个性匹配出最适合的职位）
http://dwz.cn/GaCsu
MBTI测试（世界上最多人使用的性格测量工具）
http://dwz.cn/HcERe
人生关键词（人生的高度、宽度、深度和温度怎么选择和平衡？来自《你的生命有什么可能》）
http://dwz.cn/HcEYL
心智之墙定位器（你有心智模式的障碍吗？来自《拆掉思维里的墙》）
http://dwz.cn/pnlBT
三叶草测评（了解自己的生涯发展障碍。找到自己的生涯突破点！来自《你的生命有什么可能》）
http://dwz.cn/HcFEK
如果说第一步是认识和罗列自身的软技能，那么第二步就是分析你自身的一些“硬技能”。这其中包括你的技能和知识偏向、社会资源和人脉，以及这些对我往后的方向和资源有哪些帮助和调整？这个问题是值得去仔细分析和推敲的。
值得注意的是，复盘知识技能和资源一定是实事求是的，也一定是确定性的。什么样的知识和技能是确立的？什么样的资源是自己能够去利用的？
复盘三要素
- 结合自己的软技能和专业领域，拿出最佳方案和运作
- 结合未来几年趋势，合理运用自身优点，在风口起飞
- 了解自身专业和对应行业的特性、要求，来变更和适应
我们来看一个例子：
小明前几天找我求助，工作和行业换了好几个，现在完全不知道自身的目标和方向在哪里，感觉很迷茫和无助。
我在让小明做了职业测评和了解了小明的专业技能是施工后，根据小明的擅长逻辑思维和对新兴事物的不排斥，我建议小明从事互联网的toB端口销售。这样做的优点和好处是什么呢？第一，小明擅长逻辑思维，完全可以作为销售的最佳能力。第二，小明对新兴事物的拥抱接受能力较强，正好从事互联网行业。
那么未来小明的职业规划呢？根据特性和自身条件，小明的发散思维和同理心十分不错，我给小明的建议是在B端接触足够资源后，转行去做运营岗位或产品经理。零基础怎么转行做？很简单，在职职业培训不要太多，能力有了，资源有了，还怕没有工作？
当然，小明的例子并不具有普遍性，这点不可否认。关键在于，一个好的职业规划，你的专业技能资源，包括认识自我的能力，都是相对而言没有什么难度，
那么难度或者说关键在哪里？
关键在第三步
为什么说，这是最为关键的一步？
就像做菜一样，当你把所有的材料和菜谱准备得当，却没有锅和火，这就好比巧妇难为无米之炊一般，最终的效果是看不见的。
可视化
可视化的最大标准之一就是要：看得见
你要看得见你的规划和标准何在，具体表现为：你的规划是符合你自身的实际情况的，很多职场小伙伴常说的“买车、买房”这根本就不是职业规划，类似于我要在几年内做到公司的什么位置等等，这算是第一个可视化的方法。
这样做的好处在于：我们的大脑对视觉方面的处理其存续能力更强，包括视觉和能够感知到的东西。
可量化
接下来就是一个“你准备怎么做的环节”，不少朋友总是会说我要在几年内做到什么位置，面对这样的问题，我都会微微一笑，然后反问到，“那你具体准备怎么做呢？”。往往很多人这时候就会语塞，回答不上来。
事实证明，光看得见还不够，还需要看的着、能够做。常用的自问语句通常有：
1.你都为此做过哪些努力？
2.都有谁与此相关？
3.他们对此都有什么样的看法？
4.你设想过最坏情况的发生，那么有何解决之道？
这样自问的方法，能够帮助你最大程度地认识自己，同时对事情的发展和进程有一个更为直观的感受。
尝试着去写个清单吧，没有什么是用清单解决不了的，如果有，那就多写两个。
可变通
如果你准备一成不变地按照自己设定的职业规划走，那么这并不一定是好事。我们需要认识到，人类社会的变化和进程从未像今天这样快，而职业规划的出现是帮助你应对未来的不确定性的，但这并不包括你就拒绝变化。
设想一下，如果当初巴菲特的妻子把他们的结婚礼金拿去买房子而不是租房子，那么巴菲特可能成就不了如今的“股神”。如果当初比尔盖茨照着自己的规划坚持毕业，可能也不会有今天的微软公司，这其中的时机和变量往往在瞬息之间。
当然，罗sir之所以举这样例子不过是为了说明变与不变之间的关系，而并非你就会成为下一个世界首富。但这也恰恰说明了，在计划之外给自己可变的余地，才算得上一份好的职业规划。
总结一下，在对职业规划进行更改和制定时，我们尤其需要注意到这三点：
1.认识自己，了解自己的优缺点、行为方式和思考模式，扬长避短
2.复盘自己的专业技能和社会资源，什么是我想要的和想做的，我能做什么
3.结合所有已知信息做规划，要着重职业规划的几个特点：看得见、能够做下去、可以变通的余地。
千万不要被自己固有的思维框架所束缚，如果条件允许的同学可以运用头脑风暴，一个好的职业规划如果有伙伴的帮助其实是更好的。
如果说职业规划是科学系统的规划我们的职场，那么我们的人生是否也处在被“规划”当中呢？
罗sir突然就想起了《楚门的世界》里的那句台词：假如再也见不到你，祝你早、午、晚都安。
而成为更好更优秀的“人”，可能其意义就在于挣脱“楚门那样的世界”。
作者：一个深度与广度真实与独到的职场干货分享者，原创不易，欢迎关注转发评论
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